同事的工作来不及我要主动帮助吗?
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发布时间：2022-04-22 20:49
共5个回答
热心网友
时间：2023-10-28 09:47
导读：在自己工作忙不过来时，怎样向同事求助？有时候很忙了，看同事闲着想求助，却开不了口，最后要么加班要么挨批。
真职职友：为好优姐
学会求助本来就是一项职业技能。
第一，可以将自己的工作罗列，忙不过来的理由和领导说。然后主动建议，哪些工作请求帮忙。
第二，是自己直接拜托同事帮忙，拜托的时候一定要说的具体和明确。比如能否帮我讲这些文件装订一下，或者能否帮我看看这张表有没有错误。我觉得当你请求的事情非常具体且明确，而你也很礼貌和感激，会有人愿意帮助你的。
真职职友：曹先生
日常性工作完成不了，我的初步判断是所在的团队文化是存在问题的，领导是有问题的。对于这个问题，我谈一下自己的看法：
1、工作忙不过来就要挨批，这样的领导是不合格的领导。作为领导要想尽一切办法打造好他所领导的团队、指导下属制定自身规划，时刻关注并了解下属们的动态。工作忙不过来也从侧面说明领导任务安排不合理。并且仅仅是因为工作忙不过来就要挨批，那这位领导是不合格的。
2、作为当事人来说，自己也要反思工作忙不过来的原因是什么，是职场经验不够、工作方法不佳、业务能力不强还是说有其他原因，要多总结，然后对症下药。若是工作方法的原因，那就多向老员工、老师傅请教，多观察、多学习、多总结并加以运用；若是工作量确实超负荷，那自己做好工作量统计，用数据说话，去找领导进行坦诚的一对一沟通，希望领导能提供帮助。
3、如果确实是自己的问题忙不过来，那就要敢于开口，不要觉得不好意思，有时候人家不帮你可能并不是不想帮你，而是不知道你有多大困难，自己嘴巴甜一些，迈出关键的一步，我想不会不帮你的。当然，你自己也要学会判断同事中间哪些是乐于助人的、哪些跟你关系比较好等，再好的公司也不能要求做到全员之间关系很融洽，所以不要指望所有人能帮你，目标找对了，事情就成功了一半。
4、就算同事帮你了，事后要感谢他们，比如买个小礼物、或者请他们吃饭等等。不过，要记得别人能帮助你一时，但不可能永远能帮助你，自己还是要多总结、多学习、多成长。
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热心网友
时间：2023-10-28 09:47
除非被要求，否则不要向同事提供帮助
如果你认为主动向同事提供帮助是件好事，那你就大错特错了！
在研究人们在工作场所互相帮助的方式时，约翰逊解释说，人们可以提供两种基本的帮助——主动帮助和被动帮助——这两种帮助是根据是否请求帮助而有所区别的。
如果你是一个积极进取的人，主动帮助别人，你就是在主动帮助别人。约翰逊解释说，如果一位同事走近你，向你寻求帮助，然后你给了他帮助，那么你就是在积极地帮助他。
“作为一个想要帮忙的人，只要坐下来做你自己的工作就行了。”那是你能得到最大回报的时候，”他说。作为接受帮助的人，你至少应该表达谢意——而且越快越好。如果你等几天，这对帮助者不会有积极的影响。
热心网友
时间：2023-10-28 09:47
因为每个人都有自己的工作，我们做好自己的就可以了，在别人没有要求帮助的时候，我们尽量不要主动去帮忙，因为这样就有可能造成日后同事会依赖你，认为你帮助他都是应该的，而且我们也都知道每个人的能力是不相同的，领导也会根据每个人的能力分配不同质量的工作，可以说我们做好自己的就可以了，跟领导也都知道每个人的能力，所以领导也会尽可能按每个人的能力去分配任务，所以来保证每个人都可以完成，我们做好自己的就可以了。
二、不能帮助同事隐瞒出现的错误
因为作为一个公司的员工，我们要对公司负责任，把任何事情都要给公司说清楚，这样才有利于公司的发展，如果我们替同事包庇错误的话，那么就可能接下来会影响到整个公司，甚至也会影响到我们自己，可以说这样是非常不好的，如果我们发现某一个同事犯错误了，我们一定要给他说一下，让他自己去承认错误，如果他自己不想承认的话，那么我们也要给领导说出来，这样不是陷害同事，而是为同事着想，如果他每次犯错误都不给上级说的话，那么接下来可能造成非常巨大的麻烦。
热心网友
时间：2023-10-28 09:48
有一句俗话：急于求成，反而坏事。一个人如果急于建功，*太盛，那么，眼里只会看到自己，心里只会想着自己，而忽视了别人的感受。你现在就陷入了这个误区。为什么你主动找同事，人家不配合，还不让你参与呢？因为，你的出现对同事构成了威胁！如果我分析不错，这个工作应该是同事的职责范围，领导突然让你们两个共同完成，而你又是一个新人，同事必然产生联想：“领导这是什么意思？是不是新人要取代自己？”这是一个关系饭碗的大问题，怪不得同事多心。
同事本来已经窝心上火，而你偏偏火上浇油。这个时候，你越是主动，同事越是相信自己的怀疑。为了保住自己的饭碗，防止你邀功取宠，自然对你大加提防，表面婉拒你，心底排斥你，表现出来就是不让你参与。之所以得不到同事的理解和配合，因为犯了“职场三不争”大忌：不与领导争锋，不与同事争宠，不与下属争功。
从你的描述来看，你的沟通也存在问题。你是一个新人，领导虽然让你俩共同做一项工作，应该是他主导，你配合。所以你要明白自己的角色和定位，不能突出自己，而要尊重同事。具体你与同事如何沟通的不得而知，但是如果你这样说：“王工，我是一个新人，没什么经验，以后还得请你多多指导。你看，我能帮你做点什么？”如果你这么说，同事还能拒绝你吗？
还有，你的心态也需要批评。无论你学历多高，能力多强，进入一个新公司，你就是一个新人，要有一个学习心态，空杯心态。目空一切，傲睨同事，你的路会越走越窄。你的话里话外，自高自大一览无遗，这是非常危险的。不要认为你比人家强，也不要认为人家就一定干不好。即便人家不如你专业精通，干久了也就成了行家里手，你怎么就断定人家做不好呢？还担心领导批评你？是不是有点拿自己太当回事了！记住，你是配合工作！
不过，既然领导让你参与进来，什么都不干，确实无法交差。给自己留个退路，还是有必要的。切记一点，不可去领导面前告状，以退为进才是聪明的选择。如果你迫不及待地向领导投诉同事不配合工作，领导会怀疑你的人品有问题，偷鸡不成反蚀一把米。怎么办？捧杀！你可以对领导说：“我找王工碰了碰头，王工人很好，能力也很强，我也帮不上什么大忙！领导，还有什么别的工作？我年轻精力旺盛，闲不住！”这样一说，既不会得罪王工
热心网友
时间：2023-10-28 09:49
领导会认为你有很多的闲暇时间，认为你的工作不饱和，会给你额外增加一些工作任务，如果其中有的工作你没有按照要求完成，那么你的工作能力可能会在领导眼里大打折扣。
2.领导会认为你这是在过分的表现自己
每个人都有自己的本职工作，总是过分主动的帮助他人，会让领导产生一种你这是在过分突出自己，过分表现的自己的感觉，有的企业管理者不是很喜欢这类的员工，这对以后的升职加薪会产生不良的影响。
二、从被帮助同事的角度看，你有抢功和越权之嫌
在职场中，每个人都有自己的工作方式和工作计划，即使对待同一种类型的工作，每个人处理的方式可能也会不一样，但最终的效果是一样的，但过分主动的帮助他人，对于你和被帮助同事的关系会产生如下的不良影响；
1.同事会认为你在抢功
在职场中，有时候一个项目需要组里面的人员共同协作完成，在项目组里面每个人会承担不同的工作，你把本应该同事完成工作抢先做完了，会让同事认为你这是在领导面前过分的表现自己，你这是在领导面前邀功，你的同事不会因为你的帮助而感激你。
2.同事会认为你在越权
本来别人的工作，你总是在没有受邀的情况下去做，这可能会打乱同事的工作计划，影响最终的完成效果。同时每项工作任务对于每一个人来说都是一次成长和历练的机会，你把其他人的工作做完了，那么别人就失去了一次提高自己工作能力的机会，造成的结果就是你的无心“越权”反而害了你的同事。
三、从自己的角度看，主动帮忙的同时，你不能承担相应的风险
首先这是别人的本职工作，你并不清楚这项工作的前因后果和来龙去脉，你并不清楚事情的本质和这项工作涉及的方方面面，这种情况下，会非常容易因为你的主观经验产生误判，可能会对结果产生不利的影响，但这项工作的主体是你的同事，你根本没有权利去承担相应的责任和风险。
综上，在职场中，当同事没有主动向你寻求帮助时，别总是主动给同事出主意或主动帮忙，当你想这么做的时候，先要问问自己的本职工作是否已经做好；是否可以进一步完善；可否利用这个时间给自己充充电，学习一下自己感兴趣的知识，提升自己的能力，这个时候你需要做职场中“低调的老实人”。
