杭州女子生三孩哺乳期被开申请仲裁被驳回，她到底值不值得被同情？

发布网友发布时间：2022-04-22 20:44

共5个回答

热心网友时间：2023-10-28 06:26

最近杭州有一名女子，因为生育了第三个孩子，在哺乳期而被解除劳动关系，而对于这件事情的来龙去脉，网友也做了一个梳理，这名女子在2017年的时候任职就已经生了自己的二胎，而在2019年的时候又怀孕，这个时候她向单位申请产假，但是单位并没有批准，这名女子也没有管领导是不是批准了自己的产假，就放下假条直接离开了，而这也导致了这名女子由于三个月没有正常工作，所以被正常解除劳动合同。

之后这名女子更是向*提起了诉讼，状告她们原单位，希望原单位可以给予她一定的补偿，而且，证明女士希望可以通过仲裁确认用人单位开除哺乳期员工的行为违法，同时自己也拒绝和原单位私下解决，希望能保持一直上诉，直到*受理她的请求，同时批判原单位有罪。

但是在我看来，原单位的做法是没有问题的，首先，这名女子工作的地方本来就是计划生育相关的，而对于生育方面的*这名女子也应该比较了解，杭州现在还没有开放三胎，但这名女子面临着罚款的危险，仍然毅然决然的生下了自己的第三个孩子，同样杭州的*，产假仅限于二胎，女子内心里也是清楚的，像这种计划外生育本来就不归单位管，所以这名女子的请求是完全不合理的。

而这名女子在单位工作期间，她的所有工作全都是由周围的同事完成的，女子虽然在家里待产，但是仍然可以领到工资，相当于带薪休假，这种行为是非常恶劣的，同时在领导没有批准自己请假要求的时候就不去上班，这样的行为也是让人非常不解的。所以我个人觉得这名女士根本不值得被同情，她是在用自己来挑战我国的*以及法律。

热心网友时间：2023-10-28 06:26

不值得。虽然法律规定了在哺乳期的女性享有合法的权益，但是公司已经为你付出了前面几次生孩子的福利，要适可而止，薅羊毛不要太过分。

热心网友时间：2023-10-28 06:27

我觉得她是值得同情的，女人处于哺乳期单位不应该做出这样开除处理，如果女子有其他问题，可以协商解决，没有必要开除。

热心网友时间：2023-10-28 06:28

值得同情，因为生了第三个孩子，是计划生育不支持的，所以没有孕假，但是在法律上面，公司也没有错，因为法律上面确实不支持计划生育，也就是二胎之后的女子有孕假

热心网友时间：2023-10-28 06:28

值得同情，这就是生育率降低的原因，生了孩子就会影响到工作，所以很多人都不愿意生小孩。