新入职的公司要求员工之间薪酬保密,你感觉有这个必要吗?
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发布时间：2022-08-13 12:45
共4个回答
懂视网
时间：2022-08-13 17:06
1、目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。薪酬保密对于企业管理来说有一定合理性，但缺乏控制监督的薪酬保密制度会对同工同酬基本原则产生冲突，对部分员工来说也有失公平。
2、法律对于工资是否公示并无强制性要求，但劳动者对自己的工资享有知情权，因此无论企业是否公示职工工资，都应制定明确的工资支付制度。
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时间：2024-11-11 16:28
有这个必要。
大部分公司都会员工对他们的薪资进行保密，当员工把公司的薪资等级制度泄露出去的时候，他可能也要为此承担责任。公司之所以会要求员工进行薪酬保密，这有很大的用处。
保密薪资，这有利公司内部人员的稳定。用人单位在给员工开薪资的时候，他们不可能做到绝对的公平。他们给员工开多少的工资这就会根据员工的经验、能力以及领导对他们的喜好程度进行评定。有些人能力一般，但是他的上级很喜欢他，当他入职的时候，他的上级可能会给他开很高的工资。如果你是这位员工的同事，当你知道他的能力不如你，而他的工资却比你高，你就会感觉很不公平，进而你可能会离职。如果实行薪资保密，大家都不知道彼此的薪资情况，这就不会有对比的心理，他们也不会感觉不公平，就不会轻易离职。
这样做也有利于同事之间的相处。职场是利益争夺场，同事之间也有嫉妒心，攀比心，当他们知道你的工资比他们高很多的时候，他们可能会嫉妒你，处处看你不顺眼，在工作当中处处使绊子。因此在职场上实行薪资保密这也是对自己有益的，假如你的薪资比之前的同事高，他们就会不服你，这不利于你和他们处理好关系。
实行保密薪资，这对公司的管理也极其有利。这样做对公司也是有好处的，例如公司在招人的时候，他们给新录用人员的薪资可能比老员工高不少，如果不实行薪资保密，老员工就会不满，就会消极怠工，或者集体要求加薪，这会不利于企业的管理，而实行薪资保密，大家会相安无事，他们可以继续在岗位上工作。
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时间：2024-11-11 16:29
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时间：2024-11-11 16:29
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时间：2024-11-11 16:30
