怎样评价一个营销人员是否是最好的销售精英

发布网友发布时间：2022-07-10 20:33

共5个回答

热心网友时间：2022-07-10 22:02

　　“如何成为顶尖高手”是个非常大的课题，可以说是一个系统工程，他至少涉及到了营销员本身的系统的营销理论素养、自己勤奋的努力、长期的营销实践、专业的营销工具的使用等多个方面。但是通过总结，我们可以发现顶尖高手身上有一些独特的东西，这些东西是顶尖高手的特质，普通营销员身上不具备的或做得不够好、不到位的，我们将这些东西总结出来和大家一块来分享，也许对我们大家，对每一个想在营销领域内做得更好，想成为营销顶尖高手的人有所陴益，我们一块把我们所亲历的这些顶尖高手的“英雄特征”进行总结。
　　首先，正确理解“顶尖高手”的涵义。何谓顶尖高手？我是这样来界定的：他不一定是“全能顶尖高手”，但是在某一个或几个方面他是“顶尖高手”。也就是说他可能是在管理客户方面最强，也可能是在促销策划方面、新市场开发方面、稳定老市场方面等某一两个方面很优秀，但并不要要求他必须是多面手。
　　那么顶尖高手有什么样的特质呢？
　　第一、“营销顶尖高手”一定是心态较好的人。 “一切成功都源于好的心态”。好的心态一定是积极的心态。
　　有这样一个问题：“怎样移动富士山”？
　　这个问题是比尔.盖茨对那些渴望应聘微软公司的大学毕业生提出的一道面试题。盖茨说，这没有固定的正确答案，我只想了解这些年轻人有没有按正确的思维方式思考问题。
　　唯一的简单答案就是：如果富士山不过来，我们就过去。
　　那么怎么获得好的心态呢？
　　1、用你的行动去影响你的心态。心态决定思想，思想决定观念，观念决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。
　　2、不要经常说消极的词语。语言对心理上是暗示的。消极的词语必然会带来消极的行为。
　　3、心怀感激，不要抱怨。要有感恩之心。感恩家人，让我们能够专心的工作；感恩老师，教我们很多知识；感恩领导，为我们创造了好的工作环境；感恩同事、感恩同学……
　　抱怨除了让人知道你有一些牢*和不满之外，不会给自己带来加分，只有扣分。抱怨就像是公交车上的“呵欠”，会传染得整个车内呵欠连声，只会让环境越来越糟糕，不会起到一点作用。
　　4、学会自我激励。成功学上要求人每天对自己说“我是最优秀的”来激励自己，也是同样的道理。
　　“顶尖高手”不会因一时的成功而沾沾自喜，不会因暂时的失败而气馁自弃；心态好的人干起事来有动力，对待问题的态度就会乐观；对于心态好的人来说，太阳每天都是新的；你很少听到他抱怨，他解决问题的方法永远比困难多；当别人眼里都是困难的时候，他却总能透过问题看得到机会。
　　第二、“营销顶尖高手”一定是勤奋，爱学习、善总结的营销员。
　　离开了勤奋，永远不可能成功。英语里有“no pains,no gains”(不劳无获)；古语里有“勤能补拙是良训，一分辛劳一分才”。看看身边业绩好的人，哪个是懒蛋？所以，如果你想成为“顶尖高手”，最好你先拿“勤”字来组词，并尽力做到。
　　学习是一种基本的能力。“读书读人读事”。向同事学习，向领导学习，向客户学习……向每一个人的优点学习，你就是集大成者。
　　第三、“营销顶尖高手”一定是个做过多个市场的营销员。
　　只有做过多个市场的营销员，才能从不同区域市场找到解决问题的规律。也只有做成过多个市场的人，才能说在某一个或几个方面顶尖。能做好一个区域市场的营销员是一个合格的业务员；能做好不同区域市场的营销员是优秀的业务员；能做好不同企业不同区域市场的营销员就是“营销顶尖高手”；能管理好不同行业不同企业的不同区域市场的人是营销专家。
　　第四、“营销顶尖高手”一定是个擅长沟通的人。“没有沟通，就没有营销。”
　　第五、“营销顶尖高手”一定是有*有活力的营销员。*能够感染人，*能够传递。
　　第六、“营销顶尖高手”不相信经验，只相信主动。
　　第七、“营销顶尖高手”大多是厚积薄发型的。
　　第八、“顶尖营销高手”是非常有“悟”性的。悟性就是那客户谈判时的最关键的一句话，是促销策划时的一现灵感，是铺货时的卖点提炼，是终端销售时的“临门一脚”。

热心网友时间：2022-07-10 23:20

两个方面，一个是业绩，这是最直接的，第二个是看如何创造的业绩，这个是衡量对公司的综合价值，业绩不能建立在竭泽而渔的基础上。

热心网友时间：2022-07-11 00:55

在多的忠诚和勤恳都是用业绩来表现的忠诚固然重要但是我不会让一个任劳任怨但没有任何业绩的业务员
企业要创造利润没有业绩的业务是不能留的或许可以发现他的优点让他干点别的个人认为道德操守没有问题的业务人员业绩是衡量他们的唯一标准

热心网友时间：2022-07-11 02:46

态度决定一切

热心网友时间：2022-07-11 04:54

忠诚是最重要的。
其次才是业务能力。