为什么有些单位领导超过了55岁就要退居二线?原因是什么呢?

发布网友发布时间：2022-08-02 08:32

共4个回答

热心网友时间：2024-04-20 11:12

上司干部退二线也就是上司职务改非上司职务，是机关事业单位干部管理常用方式，虽没有明文明确，但各地根据实际情况都在执行，属于不成文的规定，期间经历过走走停停，一直延续到如今。

机关事业单位包括国企搞上司退二线，目的不在乎三个：

1.对上司干部兢兢业业奉献一辈子的肯定，组织在上司干部退休前将其改任非上司职务，甚至提拔一级改非，比如副处实职提拔调研员，让其享受待遇的同时能得到更好的休息调整，同时也可以提前适应退休状态。

2.为年轻人腾位子，便于上司干部新老交替，实现干部队伍的良性循环，退二线的上司在一定程度上还可以起到传帮带作用，扶上马送一程。

3.机构改变的需要，比如之前党政机构改变，很多单位撤并整合，不可避免会出现干部积压、超职超岗，人为拉长板凳的现象，为了消化职数使之尽快实现三定方案要求，各地在调整干部的过程中往往会采取一刀切的方式，直接将部分年龄偏大的上司干部改非，让他们退二线提前离岗，甚至提前退休。

碰到机构改变，很多地方为了尽快实现改变初衷，不仅要求上司干部退二线，还允许部分工龄满三十年、距离退休不足五年的基层干部提前退休。这种就不是退二线的概念了，而是直接退休。由于提前退休会影响退休待遇，退休金会减少不少，并且还不能拿到在职时的一些待遇，机关干部提前退休的不多。部分自收自支的事业单位职工因为单位改变，可以领取一定的补偿金相当于买断工龄，出于各种考虑会有部分人选择提前退休。

至于上司干部退二线的年龄，要看各地的*，并不一定是55岁。比如小公这里，处级干部男同志按惯例是57周岁改非退二线，女同志则是52周岁。县里的科级干部男性55周岁改非，女性是50周岁。

上司改非退二线后，除了不能领上司岗位工资和津贴，少个百把块钱外（如果提拔了还会增资），其他的待遇包括车补，年终绩效等和上司职务一样，一分钱不会少，而且还不用“打卡“上班，想来就来，不想来也没人管，等于提前进入退休状态，多拿几年待遇，对老伙伴而言，还是非常划算的。

热心网友时间：2024-04-20 11:13

第1点现在的年轻人需要机会所以老一点的员工就需要隐居二线第2点年纪很大了那么学习能力就会很差所以就会让这些人隐退第3个现在的人才济济那么老一点的员工要退休的所以就让他们让位。

热心网友时间：2024-04-20 11:13

这是因为这些单位的工作并不是特别的繁忙，而且这些领导希望能够通过这样的方式来保证自己退休前的正常工作和生活，希望减少不确定因素对自己所造成的伤害，这些都是造成这种情况的原因。

热心网友时间：2024-04-20 11:14

这些领导在超过了55岁之后就达到了退休的年龄，并且自己也没有那么大的精力去管这些事情了。