就业协议,三方协议的有关问题

发布网友 发布时间：2022-07-09 21:54

我来回答

共4个回答

好二三四 时间：2022-07-10 02:15

三方协议书上的邮箱地址不重要，只要填写了自己的电话号码，就可以不用填写邮箱地址。

三方协议书，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，三方协议过去必须签，但现在三方签了协议书，只是学校统计就业率的一个参考指标。

热心网友 时间：2022-07-09 23:23

就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段：
1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。
3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。
4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校不作为第三方。高校只在“有关信息及意见”一栏填写（或制作长条章加盖）学校的联系电话、邮箱、邮寄地址及相关意见等信息。一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
5、现实中就业协议存在的尴尬现象，必须先签订就业协议，学校才发毕业证的现象（不签三方，不发毕业证）。这样，就业协议不是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，而是未毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

热心网友 时间：2022-07-10 00:41

你可以把三方协议，报到证与档案管理分开办理，既然你的公司不能管理档案，你就办理档案委托管理另觅他处。不过，这样做后遗症很大，主要是你的档案接续补充没法办理，将来的养老保险以及退休年龄等没法核实，你要是出国也办不了护照，将来可能的晋升，*等选举全部泡汤，永远是一个打工者。追问有那么严重吗 我觉得你没有回答到重点上

追答你自己想想，以后你的工作经历怎么放进档案里去？

热心网友 时间：2022-07-10 02:16

付费内容限时免费查看回答您好，很高兴为您解答1 那和你家找的这家国企现在能签就业协议不？2 学校无权要求毕业生到指定单位就业，如你的这家私企；3 就业协议在你与用人单位签订《劳动合同》后，法律效益就失效了；4 如果你不与这家私企签署就业协议，那就向学校申请“暂缓就业协议”，而且要注意你这家国企要求你去报到的时间，这样便于进行户口和档案的转移，因为国企有保存户口和档案的权利，私企没有，否则的话，如果不签就业协议，或者和私企签了，你的户口和档案可能会被转到人才市场，或者打回原户籍所在地。放在人才市场的话，每年要交保管费的，不多，但因地区不同会有差异。这个建议你与学校的就业指导中心老师或负责这块工作的老师确认（可先问下辅导员）。5 如果必须与这个私企签署就业协议，而你毕业后还要去家里找的国企，这个时候涉及到违约及解约问题，注意看下双方的约定，同时也要找好理由。这个也需要相关的手续及流程，建议先与就业指导中心老师确认。当然，也私下打听下这个私企的相关约定。有钱好办事，哈哈。6 另外，就业协议和毕业证的发放没关系。7 建议还是与你这个国企签就业协议，家人既然有人，就与国企的人力部门沟通下，这样清楚。

提问我这边是应届生，当时跟应聘中兴通讯股份有限公司，可签约三方后抬头公司变成他的子公司，这算欺诈吗？