用人单位可以招用未满16周岁的未成年人吗

发布网友发布时间：2022-07-09 19:02

共3个回答

热心网友时间：2022-07-09 20:31

《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

《中华人民共和国未成年人保*》第六十一条第一款的规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人。
第一百二十五条规定，违反本法第六十一条规定的，由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，没收违法所得，可以并处十万元以下罚款；
拒不改正或者情节严重的，责令停产停业或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处十万元以上一百万元以下罚款。

热心网友时间：2022-07-09 21:49

由于未成年人身心发展不成熟，出于保护未成年人的需要，应当禁止用人单位招用未满16周岁未成年人工作。
如果用人单位招用未满16周岁未成年人的，属于违法行为，可向当地劳动局举报，劳动局应当对违法用人单位予以处罚。
相关法律：
《中华人民共和国劳动法》
第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

热心网友时间：2022-07-09 23:24

雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。
雇佣童工是禁止的，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍
童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》(*令第81号)、《使用童工罚款标准的规定》(劳动部、财政部文件，劳力字〔1992〕27号)等法规和文件明确规定禁止使用童工。