加班小时是怎么计算的
发布网友
发布时间：2022-04-22 19:53
共5个回答
热心网友
时间：2023-11-09 07:42
加班小时是指超出正常上班时间之后算起的时间。
比如说你每天的上班时间是8小时，那晚上加一个小时的班，一个星期可能加个5天，然后就是加班5个小时了。
加班费的话，一般正常上班时间的1.5倍；如果是周末休息日是2倍，节假日是3倍。 当然了，这是正规公司才有的。一般的公司都是正常上班的加班是不算的。 所以签合同那时要搞清楚这个事情。
当然了，有些单位属于第三方的那种，比如说社工，公司规定是8个钟，但是购买方的工作时间可能是6.5小时制的。那你的加班小时还是得跟你单位的时长来。 即系一个星期超过40个小时（双休的话），才开始算加班小时。
热心网友
时间：2023-11-09 07:42
热心网友
时间：2023-11-09 07:43
热心网友
时间：2023-11-09 07:43
1用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准150%支付劳动者工资。
2用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
热心网友
时间：2023-11-09 07:44
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定
