产假期间可以提出辞职吗

发布网友发布时间：2022-08-08 22:33

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热心网友时间：2024-01-30 02:41

女职工在休产假期间，用人单位不能予以辞退，但是职工可以解除劳动合同，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

《女职工劳动保护规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

扩展资料

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：　　

1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。　　

计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。　　

2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。　　

3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。也可以申请劳动仲裁要求其履行劳动合同。

参考资料：百度百科-女职工劳动保护特别规定

热心网友时间：2024-01-30 02:42

你是可以提前三十日通知公司，你要辞职的意愿的，这与产假没有任何关系。
根据相关法律规定是，公司不能在员工妊娠、生产等期间不能解除劳动合同，并未*员工辞职的权利。

热心网友时间：2024-01-30 02:42

可以的
职工提前三十天书面辞职即可，单位应当在十五日内办理员工离职手续。
根据《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。