人员替代法有什么样的优点和缺点?

发布网友发布时间：2022-08-09 11:16

共5个回答

热心网友时间：2024-11-15 12:31

管理人员替代法（制度）的优点只有一个，那就是在特定的情况下灵活运用，其目的是为了保全和稳定大局。人员替代法（制度）的缺点就非常多了，主要有以下几点：

1、会造成所有人员对法律、制度、规定不重视，影响制度的全面落实。

2、部分人不遵守制度时，会发生攀比、比较事件，最后无法处理。

3、制度形同虚设，员工自由散漫，违规违纪人员增多，比没有制度更难管理。

4、增加管理人员的工作量，什么事都找你处理，发生任何事情都依赖管理人员做裁判，而不是按制度要求去做。

5、企业人员素质无法提高，管理现状永远无法改变。

国有国法、家有家规、厂有厂纪。这是人人都懂的道理。任何岗位的管理人员和领导都不能把个人的决定，凌驾于法律和制度之上。严格执行各项规章制度是管理人员的职责，更不要说法律了。

热心网友时间：2024-11-15 12:32

人员代替法的嗯，优点是它比较的详细，而且能够呃认真的去工作。

热心网友时间：2024-11-15 12:32

人员代替法有什么样的优点和缺点？我个人认为人员代替可以减少企业以及*部门的开支，缺点是不够专业

热心网友时间：2024-11-15 12:33

你好，优点是随时可以有人能够顶替上去了。

热心网友时间：2024-11-15 12:34

我感觉这个想法应该是对吧我感觉缺点和优点肯定是都有的不可能都是缺点没有没有有点不可能都是优点没有