一直频繁跳槽就能够找到称心如意的工作吗？
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发布时间：2022-04-22 15:33
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热心网友
时间：2023-08-06 08:45
有朋友说自己跳槽有点频繁，所以在面试中会不会被讨厌，对自己的未来有点担心，该怎么办。作为职业规划师，我也确实遇到过很多这样的客户，面对未来的不确定性，很多人持离职的态度，期待在下一站找到更适合自己的工作。刚参加工作的时候可能跳槽了一两次，但除非被解雇，其实是一种主动的把握。工作三到五年后，如果频繁跳槽，也会出现问题。离职可能会得到短暂的晋升印象，但很难获得持续增长。
襄阳经历创业者洪襄阳老师频繁离职的另一个问题是，可能会成为习惯。到了新公司，如果有点不满意，就会下意识地想再跳槽，这样下去，什么事都做不好，经常跳槽，工作就会失去持续性。这种持续性是由于日能力的积累和人脉资源的收集而失去这两个。找一份自己喜欢的工作是做好职业规划，职业规划的真谛是找方向。事实上，也看到各大数据调查结果的离职频率逐年缩短，变得越来越不安，分为不变的工作环境，追求突破和新鲜感，成功地鼓动了很多年轻求职者。
冲动过后，又有很多人开始担心频繁的离职会影响以后的求职。我想先知道自己究竟为什么离职。平台对工资不满，用工资讨厌资源，对乙方不满，低下头弯腰忙碌地出去，往甲方跑，不甘心过度安逸的养老。“我不知道我想做什么，但我知道我不喜欢现在做的事情。”想想现在的情况，当然是向上爬的动力，但如果你的动力一天一天地变化，比起更频繁的跳槽，静下心来，制定好自己的工作目标会更好。最后自己也不知方向的瞎蹦，你希望面试时不要影响你的offer率吗？
如果你毕业三年离职分别是腾讯阿里百度，这样的简历会质疑你的稳定性。所以很少公司会在门外拒绝。同样如果你有明确的职业规划，找到了好的下家，不要因为过度注意跳槽的频率而放弃眼前的好机会。求职也有风，如果踩在正确的位置，如果犹豫再三错过机会，可能会有一些得失。特别是高频离职已经正常化的话，部分招聘方也不会把滞留年限作为硬指标，而是以有相关项目经验的求职者为对象进行发掘，项目数量和业绩暴露出来的参考价值可能会更高。
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时间：2023-08-06 08:46
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时间：2023-08-06 08:46
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时间：2023-08-06 08:47
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时间：2023-08-06 08:48
