ERG理论的主要内容是什么?对人力资源管理有什么意义?
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发布时间：2022-04-22 15:35
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热心网友
时间：2023-09-24 08:47
人力资源管理的定义是什么呢，很多人虽然了解人力资源管理这个职业，可是对什么是人力资源管理并没有一个正确的认识。下面，就让我们一起来看看三才对人力资源管理概念的介绍吧，看看究竟什么是人力资源管理吧。
什么是人力资源管理?三才
告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指*对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。
长期以来，人力资源管理一直试图解决人事管理、人际关系和工业关系所未能解决的一个问题，即组织应该如何来管理人以使组织的绩效和个人的满意度达到最大化。人作为组织中一个有价值的资源.这种观点已经被许多从事人事管理、人际关系和工业关系研究的学者所接受。但是.学者们都从各自研究的领域解释人力资派管理，结果人力资源管理的定义反而变得模枷不清，难以形成一个为大多数人所接受的定义。
那么，究竟什么是人力资源管理呢?人力资源管理是指为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源进行整合、*及开发，并给予他们报偿从而有效地利用人力资源。
看完了上述三才培训机构有关人力资源管理的概念之后，想必我们对什么是人力资源管理有了一个全面而科学的认识了吧。如果我们有报考人力资源管理师的想法，建议我们选择一家正规的人力资源师培训机构去参加正规的培训与学习，才是顺利拿证的保障。
热心网友
时间：2023-09-24 08:47
答：ERG理论是阿尔德弗于1969年提出的一种与马斯洛的需要层次理论密切相关但
有些不同的理论。他把人的需要分为三类，即存在的需要、关系的需要和成长的需要。由于
这三个词的第一个英文字母分别是E、R、G，
因此被称为ERG理论。
(1)存在的需要。这类需要关系到机体的存在或生存。它包括衣、食、住以及工作等因
素，组织为使其得到这些因素而提供的手段。这实际上相当于马斯洛理论中的生理的需要
和安全的需要。
(2)关系的需要。这是指发展人际关系的
热心网友
时间：2023-09-24 08:48
强调人的生存、成长和人际关系：
①这三种需要并不都是生而具有的。
②这三种需要也不是按照严格的由低到高的次序发展，可以越级发展。人们可能 在低级需要未满足的情况下，就先发展较高一个层次的需要。
③各个层次的需要获得满足的越少，则人们对这种需要越是渴望得到满足。
④当较低层次需要得到满足后，人们就渴望向高层次发展，
⑤对较高层次的需要不能满足，人们就会转而追求较低层次的需要。
