员工没签合同说走就走的要给工资吗

1. 如果劳动者在没有签订劳动合同的情况下决定辞职并且立即离开工作岗位，用人单位仍然需要支付工资。2. 用人单位应当按照劳动者实际工作天数和双方约定来计算并支付工资。3. 当劳动合同解除或终止时，用人单位必须一次性付清劳动者所有工资。4. 根据《工资支付暂行规定》，工资支付日期由用人单位与劳动者...

劳动者没有签合同辞职时说走就走，单位要给工资。单位应当按照双方的约定和劳动者正常付出劳动的天数来为其结算工资；且单位应当在与劳动者解约或者终止合同时一次性付清劳动者的工资。法律依据 《《工资支付暂行规定》》第七条   工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休...

可以。用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者辞职说走就走的，用人单位是应当给工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...

没有签合同辞职说走就走不一定给工资，劳动合同是保障每一个员工最有效的法律武器，但是有的公司在试用期阶段是不与员工签订劳动合同的。公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬，如果公司拒绝支付，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉。一、没有签合同辞职说走就走给工资吗?1、劳动者可以申请劳动仲...

1. 即使员工与用人单位之间没有签订书面劳动合同，只要存在实际劳动关系，员工为用人单位提供劳动，用人单位就应支付工资。2. 员工未签合同，并不代表用人单位可以拒绝支付工资。3. 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位应按劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。4. 员工擅自离职...

法律分析：没有签合同辞职说走就走也给工资，没有签合同辞职，公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬，如果公司拒绝支付，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿...

法律分析： 没有签合同，辞职的时候说走就走，是需要支付工资的。不支付工资的话，劳动者是可以申请劳动仲裁的，要求用人单位给予拖欠的工资的。法律依据：《劳动部关于印发的通知 》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

没有签合同辞职说走就走，有拿工资的可能 ，单位必须在员工离职时足额支付员工工资，如果单位拖欠员工工资，是可以向劳动监察大队投诉维权的，或者申请劳动仲裁 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...

法律主观：劳动者没有签合同辞职时说走就走，单位要给工资。单位应当按照双方的约定和劳动者正常付出劳动的天数来为其结算工资；且单位应当在与劳动者解约或者终止合同时一次性付清劳动者的工资。法律客观：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...

总结来说，即使员工未签订劳动合同，辞职后仍有权要求支付工资。但如果因未履行正常的离职交接程序给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿。法律依据：- 《中华人民共和国劳动法》第三十二条 - 《劳动合同法》第三十条 - 《工资支付暂行规定》第七条、第九条、第十六条 ...