离职后公司不变更股权- 问一问

发布网友发布时间：2022-07-20 07:52

共1个回答

热心网友时间：2023-10-20 16:25

摘要作为已离职的法定代表人，可能由于公司股东的不配合，自己在对外公示的工商登记信息中仍然是该公司的法定代表人，这时候同样可以采取以下方式来保护自己：1、保留公司同意自己离职的相关文件，作为自己已离职的证明。2、在国家或当地有影响力的报纸或网站上发表公开声明，表明自己已离职不再担任某某公司的法定代表人，并声明如某某公司股东、管理人员或其他相关人员仍用其名义签署相关文件或从事相关经营行为，所产生的任何法律责任，自己不再承担。2、发律师函给公司或股东，要求变更公司的法定代表人。3、到工商、银行、税务等相关部门表明本人已辞去公司法定代表人职务，并备案自己的签名，提醒相关部门工作人员防止冒签。咨询记录 · 回答于2021-11-19离职后公司不变更股权您好，我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了您好，还请您稍等，我看一下您的问题您是拥有公司的股权，现在离职了是吗是的股权转让过程和流程：第一，通过公证，第二，通过工商变更。公证是为了证实所有当事人和文件的真实性和合法性，建议不要忽略其重要性;工商变更是为了获得法律上的确认，达到变更的最终目的。建议大型的股权变更还是要参考如下的文件流程手续，可以避免以后很多纠纷和法律问题。转让方、受让方需提供的材料清单：1、转受双方公司的营业执照或公司注册证书，可以到工商局打印工商信息单;2、法定代表人资格证明书多份，法定代表人身份证。以后如果法定代表人不能亲自办理的，还需提供授权委托书，受托人的身份证，法定代表人身份证影印件。3、如果转让方、受让方是有限责任公司，需提供本公司同意转让或受让股权的股东会决议(股东会决议应由各股东代表签名并盖公章，并明确授权某某人到某某地方签订股权转让协议书);如果转让方、受让方是个人，需提供本人身份证。已经离职四个月了但公司迟迟不办理股权变更有什么办法制约公司吗您好，我这边正在给您打字哦，请不要很快关闭订单，耐心等待一下哦。另外您也可以在此期间更具体的说明一下，我这边也能更好的给您做补充解释。这些流程都知道我也多次催促公司但是由于公司没有找到合适的人还是怎么的反正就是一直没给我办理股权变更手续而且我是在哺乳期被公司开除的当时只补偿了我一个月的工资就要我签署离职报告了作为已离职的法定代表人，可能由于公司股东的不配合，自己在对外公示的工商登记信息中仍然是该公司的法定代表人，这时候同样可以采取以下方式来保护自己：1、保留公司同意自己离职的相关文件，作为自己已离职的证明。2、在国家或当地有影响力的报纸或网站上发表公开声明，表明自己已离职不再担任某某公司的法定代表人，并声明如某某公司股东、管理人员或其他相关人员仍用其名义签署相关文件或从事相关经营行为，所产生的任何法律责任，自己不再承担。2、发律师函给公司或股东，要求变更公司的法定代表人。3、到工商、银行、税务等相关部门表明本人已辞去公司法定代表人职务，并备案自己的签名，提醒相关部门工作人员防止冒签。您看一下解决方法哈嗯嗯，那您现在是想拿到辞退的赔偿么《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。我已经签署了离职报告了还能拿到赔吗您对应一下您工作年限，看能拿到多少我记得还想说哺乳期是不能开除员工的啊是否能继续要求补偿那就要看您离职协议内容是什么了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行*规规定的其他情形。嗯嗯是的您好，对于我提供的答案您还满意吗？如果有其他想问的话，您可以说一下，我这边也会尽力为您提供解答的哦！如果我的回答让您觉得满意的话，可以采纳后赞，或是点开我的头像关注我，以便后续有问题可以随时对我发送咨询哦。感谢您的咨询，祝您生活愉快！