公司说损失1000万要求一个普通管理者赔偿全部合理吗?

发布网友发布时间：2022-07-18 19:42

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热心网友时间：2023-10-12 10:22

摘要你好，根据劳动合同法的规定，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。根据你的陈述，劳动者涉嫌违反第二项第三项，用人单位有权解除劳动合同，但是对于当月已完成工作任务的工资不应当扣发，提成属于奖金可以扣发，但是需要说明的是，违反的公司规定是否属于经过职工代表大会通过的规章制度，管理者在解除劳动合同时建议和劳动者沟通，最好双方协商一致，希望为你提供的法律服务给你带来帮助。咨询记录 · 回答于2021-10-18公司说损失1000万要求一个普通管理者赔偿全部合理吗?公司说损失1000万要求一个普通管理者赔偿全部合理吗?这是不合理的要求的那可以要求赔偿的比例是多少你好，根据劳动合同法的规定，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。根据你的陈述，劳动者涉嫌违反第二项第三项，用人单位有权解除劳动合同，但是对于当月已完成工作任务的工资不应当扣发，提成属于奖金可以扣发，但是需要说明的是，违反的公司规定是否属于经过职工代表大会通过的规章制度，管理者在解除劳动合同时建议和劳动者沟通，最好双方协商一致，希望为你提供的法律服务给你带来帮助。事情是这样的，我作为一个工厂产线的拉长，我们的领料都是在本车间领料的，出入车间的成品都是有系统管控和安保检查。人员出入都是要安检的。现在问题是我管理的那段拉，账目跟实物不对。少了价值1000万的半成品材料。说我重大过失，赔偿全部损失。你可以看一下法律条文看那种法律条文，是民法典吗？我对这方面的法律不是很了解。是的民法典关于这方面最好请一个律师咨询嗯，谢谢老师的回答。您好，如果您的问题已经解决，可以点击右上角“结束服务”，并给予5星赞。点击头像关注我，如果你还有其他职场问题，可以再次向我咨询。