2022年法定节假日三薪都有哪几天
发布网友
发布时间：2022-07-19 02:30
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好二三四
时间：2022-08-19 16:27
导语：全年法定节假日放假安排都是由国家官方公布的,公布时间一般在11月份到12月份之间,大家所关注的是法定节假日的工资是怎么算的，那么2022年法定假日三倍工资哪几天？接下来小编给大家带来了2022年法定节假日三倍工资的假期表。
2022年法定假日三倍工资哪几天：元旦三倍工资假期:1月1日，1天
春节三倍工资假期:2月1日-3日，3天
清明节三倍工资假期:4月5日，1天
劳动节三倍工资假期:5月1日，1天
端午节三倍工资假期:6月3日，1天
中秋节三倍工资假期:9月10日，1天
国庆节三倍工资假期:10月1日-3日，3天
节假日加班工资具体怎么计算？1.计算公式：
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费按下列方式计算：
（1）工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×（月薪天数21.75×8小时）×150%；
（2）休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×（月薪天数21.75×8小时）×200%；
（3）法定节假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×（月薪天数21.75×8小时）×300%。
根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的十一天法定节假日。因此，日工资和小时工资折算为：
日工资：月工资收入×月工资天数
小时工资：月工资收入×（月薪天数×8小时）
月薪天数=（365-104天）×12月=21.75天
2.公式说明：
其中21.75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。
3.加班工资基数算法：
（1）签订劳动合同：法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
（2）没签订劳动合同：劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。
（3）劳动合同、集体合同均未约定：若劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
实例：假如你的加班工资计算基数是4500元，那除夕的加班费为4500÷21.75×200%=414元。
好二三四
时间：2022-08-20 00:08
2022年元旦三倍工资是哪天?
2022年1月1日，元旦节当天上班是三倍工资。
2022年1月2日、1月3日上班是双倍工资。
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定：
2022年1月1日(元旦)用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;
2022年1月2日~3日，用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2022年三薪是哪几天?
2022年元旦三倍工资安排：2022年1月1日，为1天
2022年春节三倍工资安排：2022年2月1日~3日，为3天
2022年清明节三倍工资安排：2022年4月5日，为1天
2022年劳动节三倍工资安排：2022年5月1日，为1天
2022年端午节三倍工资安排：2022年6月3日，为1天
2022年中秋节三倍工资安排：2022年9月10日，为1天
2022年国庆节三倍工资安排：2022年10月1日~3日，为3天
2022年节假日加班工资具体怎么计算?
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费按下列方式计算：
(1)工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×150%;
(2)休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×200%;
(3)法定节假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×300%。
热心网友
时间：2024-01-04 07:59
1、2022年法定节假日三薪都有以下日子：
（1）元旦，一月一日；
（2）春节，农历正月初一、初二、初三；
（3）清明节，农历清明当日；
（4）劳动节，五月一日；
（5）端午节，农历端午当日；
（6）中秋节，农历中秋当日；
（7）国庆节，10月1日、2日、3日。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、节假日的加班时间规定是多少
1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
