发布网友 发布时间:2022-07-19 02:30
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好二三四 时间:2022-08-19 16:27
导语:全年法定节假日放假安排都是由国家官方公布的,公布时间一般在11月份到12月份之间,大家所关注的是法定节假日的工资是怎么算的,那么2022年法定假日三倍工资哪几天?接下来小编给大家带来了2022年法定节假日三倍工资的假期表。
2022年法定假日三倍工资哪几天:元旦三倍工资假期:1月1日,1天
春节三倍工资假期:2月1日-3日,3天
清明节三倍工资假期:4月5日,1天
劳动节三倍工资假期:5月1日,1天
端午节三倍工资假期:6月3日,1天
中秋节三倍工资假期:9月10日,1天
国庆节三倍工资假期:10月1日-3日,3天
节假日加班工资具体怎么计算?1.计算公式:
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班费按下列方式计算:
(1)工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×150%;
(2)休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×200%;
(3)法定节假日:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×300%。
根据《劳动法》第五十一条的规定,用人单位应当在法定节假日依法支付工资,即折算日工资和小时工资时,不排除国家规定的十一天法定节假日。因此,日工资和小时工资折算为:
日工资:月工资收入×月工资天数
小时工资:月工资收入×(月薪天数×8小时)
月薪天数=(365-104天)×12月=21.75天
2.公式说明:
其中21.75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。
3.加班工资基数算法:
(1)签订劳动合同:法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
(2)没签订劳动合同:劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定。
(3)劳动合同、集体合同均未约定:若劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
实例:假如你的加班工资计算基数是4500元,那除夕的加班费为4500÷21.75×200%=414元。
好二三四 时间:2022-08-20 00:08
2022年元旦三倍工资是哪天?
2022年1月1日,元旦节当天上班是三倍工资。
2022年1月2日、1月3日上班是双倍工资。
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定:
2022年1月1日(元旦)用人单位安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;
2022年1月2日~3日,用人单位安排劳动者加班的,可给劳动者安排补休而不支付加班工资,如不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2022年三薪是哪几天?
2022年元旦三倍工资安排:2022年1月1日,为1天
2022年春节三倍工资安排:2022年2月1日~3日,为3天
2022年清明节三倍工资安排:2022年4月5日,为1天
2022年劳动节三倍工资安排:2022年5月1日,为1天
2022年端午节三倍工资安排:2022年6月3日,为1天
2022年中秋节三倍工资安排:2022年9月10日,为1天
2022年国庆节三倍工资安排:2022年10月1日~3日,为3天
2022年节假日加班工资具体怎么计算?
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班费按下列方式计算:
(1)工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×150%;
(2)休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×200%;
(3)法定节假日:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×300%。
热心网友 时间:2024-01-04 07:59
一、2022年法定节假日三薪都有哪几天