因为公司搬迁而离职有经济补偿金吗

发布网友发布时间：2022-07-15 07:43

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热心网友时间：2023-11-25 15:53

一、正面回答
因为公司搬迁而离职有经济补偿金，如果搬迁使劳动合同从正常的角度来看无法履行，就属于法定的客观情况发生重大变化，经协商未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合，但应支付经济补偿。而是劳动者自己辞职没有经济补偿的。如果虽有搬迁行为,但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此时的搬迁就不属于法定的客观情况发生重大变化，无需变更劳动合同，如果劳动者以此为由自行辞职，更无权获得经济补偿了。
二、详情分析
公司搬迁是发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，企业迁移、被兼并、企业资产转移等，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。
三、公司搬迁补偿费用包括哪些
1、搬迁资产的补偿费用，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等；
2、停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失；
3、搬迁补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用；
4、基于搬迁*发生的奖励费用，包括速迁费、搬迁奖励费等。