辞退员工的同时还用赔偿吗?该怎么赔偿?
发布网友
发布时间：2022-07-14 07:24
共5个回答
热心网友
时间：2023-09-19 09:32
对于公司裁员来说，即便是不给经济补偿金，公司也应该结清劳动者的工资，而不是不发放工资，这样对于职工来说是一件非常不合理的事情，不仅会让公司的名义受损，还有损老板的声誉。
因此，我有以下几点看法想要与大家分享：
一、与公司协商
当公司面临裁员的时候，如果说我们在裁员的名单中，为了维护好自己的利益，我们可以私下找公司协商，看一看公司究竟是怎样的一种态度，以便我们做决定。因为劳动法有明确的规定公司裁员必须要补偿员工经济补偿金或者是赔偿金，如果说公司不这样去做，那么员工有权利去相关部门告公司，所以这些都是解决问题的方法，只是看我们有没有必要这样去做。
二、通过法律的方式解决问题
当我们与公司协商不了的时候，最好的解决方法就是通过法律的途径解决问题。因为*讲究的是公平公正公开的原则，只要我们的证据充分，我们就不用害怕，而是等待着事情水落石出。毕竟这样的一套流程走下来差不多需要花费半年的时间，从最开始的投诉申请到立案，从出庭通知书到走公告，从仲裁到裁决书下达，最后才是*强制性，所以在能够避免走这种途径的时候，一定不要轻易的选择这条路。
总而言之，无论我们选择哪一种方式解决问题，目的都是为了拿到应有的报酬。因为大家的钱都不是大风刮来的，而是我们辛苦换来的，所以即使是公司有苦衷，我们也应该为自己的员工着想，这才是公司应有的模样。毕竟人与人之间的相处都是相互的，如果说我们真心的为对方着想，那么对方对我们自然也不会太差。
热心网友
时间：2023-09-19 09:33
热心网友
时间：2023-09-19 09:33
热心网友
时间：2023-09-19 09:34
热心网友
时间：2023-09-19 09:35
