员工签订保密协议,员工要离职怎么办?

发布网友发布时间：2022-07-14 07:24

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热心网友时间：2023-10-11 10:32

就正常办理离职手续，员工其实是很烦跟下一家的公司说上一家公司的情况的，而且你那点秘密人家也不在意啊，你要是连这点信任都没有，你还招什么人。

热心网友时间：2023-10-11 10:32

员工离职的话可以把这个保密协议给撕毁，然后提出解除劳动合同并且结清工资就可以了。

热心网友时间：2023-10-11 10:33

应该支付员工一笔保密费用这时候保密协议会继续生效，应该和员工签订合同，把所有的事情提前说好。

热心网友时间：2023-10-11 10:33

在许多集团公司，都需要签署保密协议，保密协议包括你在职期内及其辞职以后的事，换句话说，你在企业工作期间触碰的公司核心的物品，如性能参数，客户资料等，不论是在职人员，或者辞职，都不能泄漏给第三方，如果有，不管你有没有保密协议，都是会起诉，仅仅说企业与你签署了保密协议，相当于就通告了你，如果有泄露，会承担的。

而职工假如牵涉到辞职，是和劳动合同书相关的，在劳动用工合同上，会清楚的注明你在合同有效期里的合同违约责任，有的有扣减褔利呀什么样的观点，可是从劳动合同法上讲，职工，是有支配权在合同有效期内提出辞职的，仅仅必须走公司规定的有关程序流程，就是说基本技术工种需提早一个月，特种作业人员，依照合同执行，只需提前辞职了，职工能够随时随地辞职的。

对承担保密义务的劳动者，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与劳动者约定竞业*条文，并约定在消除或是劳动合同解除后，在竞业*时间内按月给与劳动者经济补偿金。劳动者违背竞业*约定的，理应按照约定向用人公司支付违约金。

竞业*的员工仅限于用人公司的高级管理人员、高端专业技术人员和其它承担保密义务的工作人员。竞业*的范畴、地区、时间由用人公司与劳动者约定，竞业*的约定不可违反法律、法律规定的要求。在消除或是劳动合同解除后，前款规范的员工到与本单位生产制造或是运营同行业、做类似业务流程的有竞争关系的别的用人公司，或是自身开张生产制造或是运营同行业、做类似业务流程的竞业*限期，不能超过二年。