若富士康离开中国,那上百万员工怎么办?
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发布时间：2022-07-15 02:49
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时间：2023-11-18 01:07
综合各种因素之后，不管未来富士康对南亚以及东南亚的投资力度是多少，中国始终是他们的大本营，无论是从市场的角度、还是从工人的角度去看，富士康都不可能完全离开中国。如下细说：
最近几年虽然富士康确实加大对海外的投资力度，尤其是加大在越南，印度等一些东南亚以及南亚国家的投资力度。但富士康这种投资行为只不过是一个企业正常的市场行为而已，毕竟目前越南、印度的劳动力比较低廉，而富士康作为全球最大的代工企业之一，劳动力成本直接关系着企业的经营成本，所以他们将部分产能转移到印度以及东南亚的越南没有什么大惊小怪。另外目前富士康对欧美一些企业依赖度比较大，比如富士康最大的客户就是苹果，另外还有很多欧美企业都是富士康的客户。
这几年随着这些欧美企业加大对东南亚及南亚的投资力度，富士康也只能跟着他们的步伐走。但是富士康在南亚以及东南亚投资更多的是一种产能的扩充，他们并没有大规模关闭中国的工厂，目前中国各地的工厂仍然正常展开，甚至富士康还进一步加大对中国的投资力度。比如2020年，尽管受到疫情影响，富士康仍然花了很大一笔钱在青岛投资建设了晶圆级测试封装工厂。而且最近几年时间富士康也加大跟中国各地合作，推动半导体、电动车、智能制造等项目的投资落地。
这说明富士康只是在战术上转移一些劳动力密集型生产线，对那些高附加值、技术含量比较高的产业，他们仍然重点放在中国布局。而且即便是技术含量相对比较低的代工业务，目前富士康大部分代工业务仍然在中国，越南、印度占富士康产能的比例仍然比较小。当然，不管未来富士康对东南亚及南亚的投资力度是多少，这都只不过是市场正常市场行为而已。一个企业对外投资很正常，尤其是最近几年，在我国产业结构不断调整升级的背景之下，很多地方都纷纷淘汰一些低端产业，另外随着我国劳动力成本不断上升，企业出于自身成本控制的目的，将部分生产线转移到南亚以及东南亚一些低成本的国家很正常。
目前不只是富士康，包括中国*本土的一些企业也开始将生产线转移到东南亚以及南亚等一些国家。这些对外投资既有一些传统的劳动力密集型产业，也有一些相对比较高端的电子产业，比如在2015年的时候，当时小米就联合富士康承诺，未来对印度的投资将达到35亿美元以上，而且这几年小米确实也加大对印度本土的投资力度。除了小米之外，实际上包括中国很多知名企业都会在海外建设一些分部、工厂或者研究机构等等。这种做法不仅是为了利用当地相对廉价的劳动力，同时也是为了开拓当地的市场，这只是市场的正常行为而已。
富士康是从中国发家，不管未来发展到多大的规模，他都不可能完全脱离中国，这里面主要有基于几点考虑。
第一、在中国*有庞大的资产。经过几十年的发展之后，富士康目前产业园遍布全国各地，这些产业园有很多都是富士康自己买地建设的，所以产业非常庞大。这些产业园都是富士康投入巨大资金建立起来的，假如富士康舍近求远，放弃中国*而选择新增对南亚以及东南亚的投资，那无疑会增加他们自身的经营成本。
第二、中国的产业链优势。中国是全球产业链最完善的国家，几乎全球每一件商品在中国都能够找到相关的零部件，这种产业链优势是东南亚以及南亚国家没法相比的。利用这种产业链优势，不仅可以降低企业的采购成本，还可以提高企业的生产效率。
第三、中国的市场前景。中国作为全球第二大经济体，同时也是全球第二大消费市场，而且未来还有可能成长为全球最大的消费市场。面对如此庞大的消费市场，任何一个正常的企业都不可能忽略，尤其是对于富士康这种代工企业来说，他基本上会跟着国际企业的布局走，而目前很多国际企业都将中国市场作为最重要的海外市场之一，只要这些企业重视中国市场，那富士康就不可能离开中国。
第四、中国工人特有的优势。目前富士康全球工人数量达到80万以上，这里面大多都是在中国，正是这些庞大的工人支撑了富士康这个代工帝国。富士康之所以能够发展到今天这个地步，离不开中国勤劳工人的努力和付出，相比其他国家而言，中国工人有一些明显的优势。一方面是中国工人任劳任怨，比较好管理，即便加班了很多人也没有什么怨言；另一方面是目前中国的工人整体素养明显要比南亚以及一些东南亚高，不仅技术高些，而且经验各方面也要更好一些。相比于中国成熟的产业工人而言，目前东南亚及一些南亚工人可没有那么好管，甚至出现罢工或者跟企业作对的都不在少数；比如最近一段时间，越南很多地方的工人就要求加工资，如果企业不同意加工资，他们就可能罢工，这是让企业非常头疼的事情，这时候这些国际企业才会想起中国工人的好。
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时间：2023-11-18 01:07
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时间：2023-11-18 01:08
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