可以强迫员工主动辞职吗?
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发布时间：2022-07-15 01:55
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时间：2023-11-16 07:00
公司让员工自动离职就是想逃避法律责任，不愿意承担对员工的经济补偿或者赔偿。
公司同员工解除劳动合同关系有三种形式：公司单方面辞退员工，解除劳动合同关系；公司同员工协商解除劳动关系；员工单方面辞职而解除劳动关系。
员工因为有以下过失性行为之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同，辞退员工而不给予经济补偿。
1、员工因在试用期被证明不合格；
2、严重违反用人单位规章制度；严重失职，给单位造成重大损失；
3、劳动者与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作；
4、用欺诈或虚假信息而签订劳动合同的；
5、被依法追究刑事责任的。
单位如果以其他原因来同员工解除劳动合同，辞退员工的行为，都应依法给予员工经济补偿或赔偿。包括双方协商解除劳动合同。
并且在以下情形下，单位不能以过失性行为辞退员工，也不得以经济裁员来辞退员工。
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前的职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的。
2、在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
6、法律法规规定的其他情形。
劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
用人单位有下列行为之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并获得经济补偿和赔偿。
1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
2、未及时足额支付劳动报酬。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者的权益。
5、使用斯诈或者虚假信息而签订劳动合同的。
6、用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
7、用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
因此，依照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，公司无权让员工辞职，而只能依法辞退员工。
同时，要注意的是，用人单位辞退员工的，员工可拿离职证明到社保部门申领失业金，而员工自已主动辞职，是不能申领失业金的。
但是，现在一些用人单位为了逃避法律责任，往往会采用一些下三滥的手段来*迫员工主动辞职。
比如采用调岗，让你去离家远的地方上班或者安排你到干不了的岗位上，使你不能适应工作需要。采用降薪的办法。还有使用在单位孤立你，打击你等等办法，让你在单位不好生存而主动辞职。
对单位的无耻行为，员工首先要表明立场，一切依法依规办事，如果公司有什么不法行为，本人定要依法讨回公道。
对公司一些游走于法律边缘的行为，要有一定的心理承受能力，也可以采取一些非常手段，不要让公司觉得你软弱可欺。
也可以提前向劳动部门举报和投诉，让劳动监察部门介入，监督公司改正不法行为。
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时间：2023-11-16 07:00
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时间：2023-11-16 07:01
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