20世纪80—90年代人力资源管理的模式是什么？

发布网友发布时间：2022-04-22 17:03

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热心网友时间：2023-11-13 10:27

20世纪80年代是十年，即从1980到1989年。现在采用美式的20世纪80年代指八零后即：1981-1990年。100年为一个世纪，10年为年代。每个世纪的十年为一个年代。年代，将一个世纪以连续的十年为阶段进行划分的叫法，通常适用于用公元纪年。每一世纪中从“……十”到“……九”的十年，如1990～1999是20世纪90年代。先期定义与世纪划分方法相同，即每个世纪每十年为一段，第几个十年即为第几个十年代，首年为年代之首。

此种并无一十年代和十十年代，而以世纪初和世纪末表示，比如1901～1910是20世纪初，1911～1920年是20世纪20年代，1981～1990是20世纪80年代，1991～2000是20世纪末。

此种定义在近十几年因不便捷很少应用，而采用容易理解美式的80s，90s这种方式，即将1980～1989定为80年代，1990～1999定为90年代。

年代的计算方式

1、公元某世纪初：即公元1年到公元19年。

2、公元某世纪二十年代：公元20年到公元29年。

3、公元某世纪三十年代：公元30年到公元39年。

4、公元某世纪四十年代：公元40年到公元49年。

5、公元某世纪五十年代：公元50年到公元59年。

6、公元某世纪六十年代：公元60年到公元69年。

7、公元某世纪七十年代：公元70年到公元79年。

8、公元某世纪八十年代：公元80年到公元89年。

9、公元某世纪九十年代：公元90年到公元99年。

公元

“公元”是公历的纪元。始行于6世纪。它原是以传说耶稣*诞生那一年作为公元元年，从公元6世纪到10世纪，逐渐成为*教国家通用的纪元，所以原先也叫“*纪元”。后来被世界多数国家所公用，于是就改称“公元”，常用A．D（Anno Domini的缩写，意为“主的生年”）表示。在历史书上。耶稣诞生前的年代被称为“公元前”，常用B．C.( BeforeChrist的缩写，意为“*以前”)表示；耶稣诞生那年以后的年代是“公元后”，简称“公元”。公元元年相当于我国西汉平帝元始元年。“世纪”一词。来源于拉丁文，意思是100年。也是从耶稣诞生那一年算起：公元元年至1 00年为一世纪，101年到200年为2世纪。以此类推。2001年是21世纪的第1年。

20世纪80-90年代人力资源管理的模式是

该时期的人力资源管理模式是参与模式。20世纪80到90年代人力资源管理的模式是参与模式。随着全球竞争的加剧，企业开始注重构建良好的人际关系和员工福利，以提高员工的工作积极性和生产力。在这个时期，人们意识到员工是企业最重要的资产，企业应该更加关注员工的需求和利益，让员工参与到企业的决策和管理中，...

求自考全国2009年1月人力资源管理(一)试题的答案

1．20世纪80—90年代人力资源管理的模式是( D )A．产业模式 B．参与模式 C．投资模式 D．高灵活性模式 2．现代工作分析的思想起源于( B )A．英国 B．美国 C．法国 D．德国 3．在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为( C )A．人员定向问卷 B．职位定向问卷 ...