企业可以为员工购买哪些福利产品?

发布网友发布时间：2022-07-24 14:32

共3个回答

热心网友时间：2023-10-09 10:21

可以考虑做个企业年金，基本模式类似社保，即企业交一部分，员工个人交一部分。不过比例不限，可以企业多交，员工象征性的交少些。产品优势如下：
1、可以设置规则，员工连续工作满X年，企业为个人缴纳部分才进入员工账户，若在此之前员工离职，则企业缴纳部分返回企业账户（个人缴纳部分仍归员工）——稳定人员队伍。
2、可对不同级别的人员设置不同的缴费比例——合理分配福利。
3、可选择不同的投资风险偏好——保本、激进、持续增长等。
4、企业缴纳部分在上年工资总额5%以内可税前列支（具体比例由各省*门制定，一般在5%左右）——降低成本。
缺点如下：
1、支取受*：员工只有在退修、身故、出国定居三种情况下才能支取企业年金，类似社保。
2、税收：企业为员工缴纳的年金计入个人当年收入，扣所得税。

热心网友时间：2023-10-09 10:21

首先看企业能拿出多少钱做这个事，然后分配到人头能有多少，这样范围就小多了。福利这种东西没有定性的，买什么的都有。

热心网友时间：2023-10-09 10:22

做个员工调查嘛，看员工需求最大几种的是什么，做个对比给领导汇报，用最少的钱做最恰当的事