实际工作年限怎么界定

发布网友发布时间：2022-07-24 04:56

共2个回答

懂视网时间：2022-07-29 21:09

1、如果超过法定的医疗期，仍不能上班的话，用人单位是可以解除合同的。

2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；（三）十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

热心网友时间：2022-07-29 18:17

法律分析：一般工龄“工龄”指的是劳动者连续工作的时间，不限于在本单位工作的时间。

本企业工龄劳动部*《对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示〉的复函》劳办发〈1996）191号第一条规定：“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。从参加工作到正式退休为止。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观*。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。