有自闭症员工离职后发病公司要负责吗?

发布网友发布时间：2022-07-24 23:15

共5个回答

热心网友时间：2023-10-10 09:21

不需要负责。

自闭症表现为社会交往障碍，交流障碍，兴趣狭窄和刻板重复等。

在一定遗传因素作用下，受多种环境因子刺激导致的弥漫性中枢神经系统发育障碍性疾病。

引起孤独症的危险因素：遗传、感染与免疫和孕期理化因子刺激。

鉴定职业病必须具备四个条件：

　　1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的；

　　2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；

　　3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；

　　4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

四个条件缺一不可。

需要负责

热心网友时间：2023-10-10 09:21

自闭症这类疾病，一般是先天性的，与从事的工作没有相关的因果关系，不能算工伤，所以发病公司是不负责任的，更何况是离职后再发病，公司更不会负责的

热心网友时间：2023-10-10 09:22

有自闭症员工离职后发病，如果还未离开公司，公司应该要负一部分责任，如果离职走人了，公司可以不用去管理负责。

热心网友时间：2023-10-10 09:22

如果员工本身有自闭症，那么离职以后即使发病了公司是不会负责的，可能是公司领导会象征性的去看一看，给你留点慰问金就算不错了。

热心网友时间：2023-10-10 09:23

既然员工是在离职后发病。那么这时公司已无需负责。因为这名员工已经离职离职后与原公司已经脱离关系。