绩效管理和绩效考核有何区别

发布网友发布时间：2022-04-22 17:12

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热心网友时间：2022-06-03 23:46

展开1全部绩效考核当然是很片面的了，因为绩效考核只是绩效管理的一部分，绩效管理包括绩效计划、绩效辅导、绩效考核、结果使用，是一个循环上升的过程，而且这个过程中管理者的管理功能也很重要，你要搞清楚的是绩效管理是一个管理工具，和其他的管理工具一样，是一个辅助管理工具，并不能取代管理，建议你找家咨询公司做一下追问原来是这样啊，怪不得老是觉得为什么实行了绩效考核公司士气各方面都还不如之前呢，河南省内有没有哪家公司做这方面的

追答做这方面的还是比较多的，看你的预算多少了，国内的和君咨询啊、fesco都不错的，河南省内卓盟申老师也不错，给我们公司做过，运行两年了，很实用

热心网友时间：2022-06-03 23:47

绩效管理是一种对公司的资源进行规划、组织和使用，以达到某个目标并实现顾客期望的
过程，也是管理者与员工之间就工作职责和提高工作绩效问题进行持续沟通的过程，是一个有计划、有准备、有指导、有沟通的循环过程，既重视结果，亦重视行为，而绩效考核仅仅是绩效管理过程中的一种手段。

热心网友时间：2022-06-03 23:47

付费内容限时免费查看回答你好，绩效管理和管理绩效的区别:

1、两者地位不同:绩效管理是人力资源管理的核心内容;而管理绩效是绩效管理的核心。

2、过程的完整性不同:绩效管理是一-个完整的管理过程，而管理绩效是绩效管理过程中的局部环节。

3、侧重点不同:绩效管理侧重于信息沟通与绩效提升，强调事先沟通与承诺;而管理绩效侧重于判断与评价，强调事后考核。

4、出现的阶段不同:绩效管理伴随管理活动的全过程;而管理绩效只出现在特定时期。

提问好的好的，谢谢

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