关于新人入职培训的问题?

发布网友发布时间：2022-07-28 07:16

共1个回答

热心网友时间：2023-11-04 15:52

公司有规定一带一，那就执行呗。至于学得好坏，就有句话：师傅领进门，修行在个人”，简单的活或者基本但繁琐的活放手让他们干，想想自己当年怎么做的，如果新人比较尊敬你或者信服你，适当可以介绍一下心得，如果眼高手低的，就直言上司说不适合做这个活，推荐他去适合他性子的职位干。追问不是领进门的问题，我是想这么做啊，现在的问题是，那个人跟他讲了一遍还不懂啊，就不能自己分析分析啊。。。都是很简单的问题，而且现在领导的意思就是他们有问题了就要找到我们，我们有责任。非得把他们教会了，教他们很费时间啊，很多东西他们都好像不懂，要讲好几遍，晕啊。

追答所以说啊，先把公司的原有培训流程和规章制度让他们记住，再把基本流程让他记在本上，再把自己弄过的简单的让他依样画葫芦的操作一遍，其余的看他们自己的。自己的本事和关系不要交待出去，同样的学习为什么出不同结果，悟性呗！