事业单位劳务派遣应该离职吗
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发布时间：2022-07-28 16:33
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热心网友
时间：2023-11-09 22:36
事业单位劳务派遣工确实工资低，还要做脏活累活，还觉得与单位有编制的低人一等。离职不离职还是取决于具体情况。如果是你喜欢的工作，觉得通过努力能考事业编，还是可以坚持干下去。如果确定没有前途，没有盼头不如离职
热心网友
时间：2023-11-09 22:36
【法律分析】：劳务派遣不可以随时被辞退，但是有以下情况可以将劳动者退回劳务派遣单位：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。可以很明确的看到劳务派遣工的劳动关系在劳务派遣公司，事业单位应当和劳务派遣工的公司协商，将其调离该单位而没有权利辞退派遣工。如果违法辞退，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行*规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行*规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
热心网友
时间：2023-11-09 22:37
呃，离不离职跟什么性质工作有啥关系？想干就干不想干就走。
事业单位劳务派遣可以随时辞职吗
事业单位劳务派遣是不可以随时辞职的，根据我国法律规定，对于正式员工在劳务派遣时间需要辞职的，应当提前30天向用人单位提出，如果是试用期也应当提前三天向用人单位提出，具体情况结合实际而定。一、事业单位劳务派遣可以随时辞职吗?辞职需要提前30日，试用期员工提前3天。《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣...
劳务派遣辞职直接走可以吗
【法律分析】不可以，劳务派遣辞职不可以直接走。如果劳动者没有按照规定辞职走人的应当承担违约赔偿责任，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。【法律依据】《中华人民共和...
事业单位劳务派遣能随时辞职吗?
事业单位劳务派遣也是可以随时辞职的，但是也必须要提前的通知用人单位，而且还要以书面的方式来进行办理，如果在辞职的时候马上就走人而且也没有办理交接的工作，那么这种辞职就算是违法的。一、事业单位劳务派遣能随时辞职吗是可以的；1、解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利。
事业单位劳务派遣应该离职吗
事业单位劳务派遣工确实工资低，还要做脏活累活，还觉得与单位有编制的低人一等。离职不离职还是取决于具体情况。如果是你喜欢的工作，觉得通过努力能考事业编，还是可以坚持干下去。如果确定没有前途，没有盼头不如离职
政府事业单位的劳务派遣稳定吗?能干一辈子吗?
自己的业务知识必须过关，要在机关单位的实际工作当中，有所付出和担当，这样，才不会因为无所事事躺平被辞退，除此以外，事业单位劳务派遣工整体收入过低，大部分地区的实际收入也就在三千左右徘徊，这个收入才是导致大部分劳务派遣主动辞职的原因，就稳定性来说，劳务派遣还是非常稳定的。
劳务派遣签了合同,能不能中途离职
法律分析：劳务派遣合同不能够随时辞职，如果劳动者没有按照规定辞职走人的应当承担违约赔偿责任，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位...
事业单位里的劳动派遣工,有被辞退的风险吗?
根据你的描述，你并没有存在以上这些情形，用人单位没有理由辞退你。所以建议你保存这些证据，不要主动辞职，如果用人单位解雇你，那么是需要对你进行经济赔偿的。根据劳动法律的规定，除非出现《劳动合同法》第39条规定的情形，比如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度之类的，劳务派遣公司与派遣工解除...
劳务派遣工能长期干下去吗
劳务派遣工是不能长期干下去的。一般来说，无论是机关事业单位还是国有企业，使用劳务派遣工的根本原因就是解决单位人力资源不足的毛肚，但是，这些单位本身又不是独立存在的，很多时候都要接受相关部门的监督管理。在这样的情况下，如果上级管理机关印发了相关的政策文件，那么，无论是国有企业还是企事业...
事业单位劳务派遣辞职容易吗
其实事业单位的劳务派遣合同工这样的用工辞职特别的容易。没有什么约束，只是向用人单位提交申请提前一个月的打出申请。然后再向劳务派遣单位打出申请这样就可以辞职。
事业单位劳务派遣辞退有赔偿吗
可以很明确的看到劳务派遣工的劳动关系在劳务派遣公司，事业单位应当和劳务派遣工的公司协商，将其调离该单位而没有权利辞退派遣工。如果违法辞退，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。【...
