有网友爆料称泡泡玛特面试要求填写近期是否有生育计划，公司这么做合适吗？

发布网友发布时间：2022-07-27 22:04

共5个回答

热心网友时间：2023-10-31 01:04

泡泡玛特面试要求写近期是否有生育计划，公司这么做是不合适的，这属于员工的私事，不应该受到公司的干预。

一、员工的生育自由

生育孩子是员工的自由，是每一个人的权利，公司没有权利去干涉。在面试的时候，员工填写生育计划不符合面试的程序，这是不符合规定的。在面试的时候公司没有权利让员工写自己的生育计划，并且员工生育是属于自己的事情，不受公司的任何干扰。生孩子是每个人的私事，并且是每一个人都会经历的过程，我们不应该对员工的生育计划加以歧视。

二、私生活公司没有权力干预

员工是到公司上班的，并不是到公司来耍的，至于员工的私生活与公司的制度无关。员工一旦下班就应该做自己的事情，生孩子属于自己的私人问题，不应该受到公司的歧视。公司也不应该不录用有生育计划的员工，而且凭一个生育计划也无法判定是否是员工的真实想法，一个公司想要长期发展就应该以员工的利益为主。

三、遵从国家的*

六月一日起国家就提倡了三胎，即使自己有生育计划才属于正常的范畴，这是响应国家的生育*。员工也是人，也希望自己有后代，属于正常的需求，公司不应该拿生育这件事去面试员工。现在的人有生孩子的意向是很正常的事情，公司不应该拿来作为面试员工的指标。

生孩子属于员工的私人问题，只要员工工作努力，对公司做出贡献，公司是没有去权利去制止。公司更不能拿生孩子作为录用员工的标准，这样是有违国家的*。

热心网友时间：2023-10-31 01:05

这么做不合适，因为生育是别人的权力，公司这么做是在侵害别人的权力。

热心网友时间：2023-10-31 01:05

公司这样做非常合适，可以了解人们心里到底怎么想的，也可以给公司一个合理的安排，这样做是对双方的负责。

热心网友时间：2023-10-31 01:06

公司这么做其实是非常不合适的，必须要对泡泡玛特进行一定的惩罚。

热心网友时间：2023-10-31 01:06

应该不合适，因为如果是这样的话，其实没有必要再招聘女性了，这是公然歧视现象。