私企的五险一金和国企的五险一金比例

法律分析：我国各地缴纳五险一金的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。国务院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，五险一金已占到工资总额的40%至50%。以下为国企的五险一金缴纳比例：（1）养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；（2）医疗保险单位缴费...

国企的五险一金的缴纳比例为：1、养老保险：单位20%，个人8%；2、医疗保险：单位10%，个人2%3、失业保险：单位1%，个人1%；4、生育保险：单位0.8%，个人不缴费；5、工伤保险：单位1.2%，个人不缴费；6、住房公积金：单位5%到12%，个人5%到12%。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日...

1、养老保险：单位：22%、个人8%2、失业保险：单位：2%、个人1%3、生育保险：全由单位负担(0.5%)4、工伤保险：全由单位负担(0.5%)5、医疗保险：单位：12%、个人2%6、公积金：单位：7%、个人7

对于私企来说，利润是它追求的终极目标，如果是私企按员工工资100％的比例缴纳五险一金，那将是很大的一笔数字。从五险一金缴纳比例可以看出，私企将为员工额外支出33.6％—40.6％的月工资。如果是公积金按最低标准，2023年私企月工资5240元计算，则私企将为员工每月多支出：5240×33.6％＝1760元／月...

私企和国企交的五险一金都是一样的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗...

一样。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出...

私企月薪8000元，一般五险一金缴纳是按照基础工资，基础工资一般比较少，这个基础工资姑且算4500元吧，五险比例算8%，一金也算8%，国家有规定比例不能低于8%，私企一般逢年过节也就能发点礼品，发过节费的很少，四个季度算季度奖金2000元，年终奖有的私企也就发半个月工资就不错了，算2000吧。所以...

例如你所说的五险一金，国企务必严格按照社保法和公积金管理办法的有关规定执行。如果是每月7千元的薪水，社保缴费比例为16%，医保的缴存比例是6%，失业保险缴费占比0.5，生育保险和工伤保险缴费比例是1%，总体缴存比例为23.5%，公司每月就需要付款五险成本费1645元，公积金国企一般是在依照12%比例交纳，...

根据查询法律快车得知，国企交五险一金跟私企五险一金没有区别，都是一样的。从用工之日签订劳动合同开始就会给劳动者交纳五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。《中华人民...