公司放了十几天的假，要求员工用星期六星期天加班去补，合法吗?

发布网友发布时间：2022-04-22 14:25

共4个回答

热心网友时间：2023-11-09 00:33

就我个人而言，公司放了十几天的假，要求员工用周末加班去补，我觉得得看是哪种情况，如果放的十几天的假是平常上班期间放的话，叫你们利用周末时间补回来倒也没有什么不妥的，如果这十几天的假期是春节期间的假期，或者是国庆节之类的长假的话，叫你们利用周末时间加班去补肯定是不合法的，毕竟员工是享有这些应有的假期休息时间的，如果给你们合理的加班费也还是可行的。

1、如果平常工作期间放了十几天的假，放假回来后用周末时间加班也很正常

众所周知，一般的公司或者企业来说，一个月是必须要有几天休息时间的，这也是国家规定的，至于想加班那是员工自己的事，但规定摆在这里你不能去触犯，一般正常工作日是不会放十几天的假，如果放了这么长的假，又是在工作日之类放的，那么放假回来之后用工作日去加班，去将一些工作项目补回来，我觉得倒也没什么，毕竟公司给员工放了十几天的假，这期间公司也没有产生任何创收盈利，员工作为公司一份子，也应该替公司着想，毕竟公司与员工都是相辅相成的。

2、如果是春节期间或者国庆节之类长假的话，用周末时间加班就不合理了

一年到头来，基本上也就国庆节有蛮长的假，如果自己在调休几天也有十多天的假，然后就是春节期间有的公司也会放十多天的假，除了这两个假期以外基本上一年到头来就是一些小假期，如果是放的这两个节日的假期，还要求员工放假回来之后用周末时间加班，那么这肯定是不合理的，因为员工是享有这么长的假期待遇的，不能因为放了十几天的假就在上班期间各种压榨员工，这样的做法不是一个有格局的公司作风，并且，员工也会很反感这种操作的，当然，你说要有加班费的话，那么就是另外一种说辞和现象了。

热心网友时间：2023-11-09 00:34

合法，因为公司是可以进行调休的，公司这么做不违法。

热心网友时间：2023-11-09 00:34

这种行为是不合法的。这种行为严重的侵犯了员工的合法权益，已经违背了劳动合同法，对员工来说非常不公平。

热心网友时间：2023-11-09 00:35

当然合法。而且这样的行为根本没有触犯到任何的法律，也没有触犯到任何的规矩。