三种人不适合裸辞是哪三种?

发布网友发布时间：2022-07-15 19:38

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热心网友时间：2024-11-24 04:31

1、打算转行的人不宜“裸辞”

“隔行如隔山”、“术业有专攻”这些话都在说明转行跳槽不是一件简单的事。因为转行的难度比一般跳槽大得多，如果在这时候选择“裸辞”，那么遭遇求职空白期的几率相对会高得多。因此，通常不建议直接“裸辞”。

2、打算要小孩的女性最好别“裸辞”

对于有生育计划的女性求职者而言，“裸辞”并不是一个很好的选择。除非有足够的经济实力，让自己在“裸辞”之后可以安心生育，暂时不用找工作。否则在找下家的时候，势必要面对HR关于生育问题的追问。

3、钱不多不要轻易“裸辞”

“裸辞”需要勇气，网上曾对“‘裸辞’准备金”的话题发起过网上调查，结果显示逾9成的受访者都表示会为自己存上一些“‘裸辞’准备金”。

其中47%的受访者表示存1—3个月的当地平均工资就可以，20%的受访者会存3—6个月的当地平均工资，更有15%的受访者表示要存上1年以上的当地平均工资才敢“裸辞”。只有14%的受访者潇洒地表示没钱不要紧，如果做得不开心，先辞了工作再说。

裸辞需要想清楚的：

1、两份工作的空档期

裸辞的人是没有给自己找任何下家的，那么在没找好下一份工作之间会存在一个空档期。要明白在这个空档期里边，没有任何的收入，没有任何生活的保障。并且阅历、社保等都有可能因此出现断档，让两份工作中间的空档期尽可能的往中间压缩，这应该是裸辞之前就要考虑清楚了一件事情。

2、影响背调，自身无信誉

喜欢裸辞的人，很可能当前工作不会进行任何对接，就直接走人了。那这样的行为在公司会留下一个不好的信誉。当在找下一份工作的时候，用人单位进行背景调查，就会出现这样的污点，从而对求职造成莫大的影响。