工伤期间能辞退员工吗？
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发布时间：2022-04-22 16:20
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热心网友
时间：2022-07-12 07:12
法律分析
劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工，应当认定为工伤。既然劳动者在工作中受伤符合工伤的认定条件且被依法认定为工伤的，那么，为了保护因工负伤劳动者的合法权益，用人单位在工伤期间就不得违法解除双方签订的书面劳动合同。劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行*规规定的其他情形。
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时间：2022-07-12 07:12
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时间：2022-07-12 07:13
【法律依据】
《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行*规规定的其他情形。
以上是不能辞退受工伤员工。您现在是受过工伤，已经好了。公司以什么理由辞退?
公司不能无故辞退员工，一定要辞退，需付相应的赔偿金。
提问就说公司不景气，生意不好等借口
我如没犯什么错误公司有权不要员工吗
回答您可以申请劳动仲裁，拿相应的补偿金。
签有合同，没有权利。
公司不景气法律上不认可
提问签有合同的，现我还在工伤医疗期，公司叫我回家休养因腰骨折了，回家休养公司不拿工资和生活费合法吗？
回答认定工伤后，申请工伤。
工伤停工留薪期间，用人单位应照常支付工资。你可申请工伤认定和劳动能力鉴定，要求工伤赔偿。
不合法，停职留薪，需要照常支付。
提问现目前九月一号住院治疗至九月十号出院，腰椎1骨折那还痛可以叫公司安排去医院检查吧
工伤认定在哪里认定，公司交的社保是成都人社，我本人是资阳的，公司在达州
回答一、成都工伤认定在哪里
成都工伤认定在成都市人力资源和社会保障局城乡医疗工伤保险处劳动能力鉴定中心。
二、成都工伤认定条件
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
提问出事摔倒时间是八月十一日
回答1、工伤认定：从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。
2、劳动能力鉴定：经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在6个月左右，60日内作出鉴定结论，共需240天。
3、工伤赔偿：劳动部门审核要一个月左右。
工伤认定申请需要提供的资料：
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：
1、《劳动合同》复印件，或确立的有效证明，
2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件;
3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或诊断书(或职业病诊断鉴定书);
4、两人以上旁证证明(证人证言)
大概流程还有需要的资料就是这些了
热心网友
时间：2022-07-12 07:14
热心网友
时间：2022-07-12 07:14
