怎样才能突破工作上的瓶颈?
发布网友
发布时间：2022-07-01 14:29
共6个回答
好二三四
时间：2022-07-01 18:50
分析。对于身处瓶颈期的自己进行一个分析，确定有没有潜力可以挖掘，要把这部分的潜力挖出来。有了分析就有了方向，就有了新的动力；心态。对于瓶颈期的一个自己在心态方面特别重要，只有心态好，才能真正闯出一条新路；效率。不能因为处于瓶颈期就不讲究效率，这是在任何时期都必须努力的方向；目标。确定一下新的目标，把自己的目标确定得现实一点，不要太高，也不要太低，自己努力能实现最好；学习。处于瓶颈期只能说明自己的才能都用尽了，这时更需要去学习去提升，通过自己的提升来突破瓶颈；改变。有瓶颈就意味着要改变，不改变的人是不可能取
热心网友
时间：2022-07-01 15:58
第一个方法：要有积极的心态
事业成功的人往往耐得住寂寞，在那些枯燥乏味的工作中，寻找快乐，他们都是善于自我控制的人，可以让时间听从自己的安排。对于我们平时不愿意又不得不去做的事情，我们改变策略，立马行动。这样做，不仅可以完成部分的工作，还少了产生抱怨的想法和发泄情绪而浪费的时间。
没有积极进取的心态很容易进入舒适圈，让自己的发展受到局限；而有了积极进取的心态，在新的领域中可以学到更多知识，开拓思维和视野，从而增强自身的综合能力。
第二个方法：立刻、马上，时间管理法
一个简单的事情，不要拖到下一个小时完成。很多事情，往往不是因为难，让我们不敢去做，而是因为我们不敢做才显得很难。跨出那一步就有希望成功，不敢去尝试连一点希望都没有！绝不要给自己一个理由，说服自己把工作交给下一个小时。
永远以“现在”这两个字来想问题，做个“我现在就要开始工作”的人，哪怕只是拿起电话，和客户说说你刚才想到的那个创意，让他觉得你是一个主动的热情的服务者。工作在此时此刻，是让我们保持战斗*的行动力。
第三个方法：设定目标和奖励措施
以前我们常常说，没有压力就没有动力。我一直觉得这句话是错的，应该是没有奖励就没有动力。压力有什么用，无非是我们在压力之后，产生反弹后带给我们的盈利。
我们拼命工作，不就是为了离自己理想更近些吗？每隔一段时间就给自己制订一个目标，大的像买一辆自己喜欢的新车，小的如买一套今秋的流行格呢套装，有时候，好的奖励措施会让人产生最好的动力，当你的目标得以实现的时候，千万不要忘记，好好犒劳自己。
第四个方法：抓紧时间，开门见山
当下一个任务下来时，你可以召集大家开一个小会，你需要做的也许就是找出一点空余时间，把自己对任务的理解面对面、最大限度地传递给合作者。让大家都有时间去处理每个人手上的要完成的工作，又能及时地沟通，随时调整彼此支持力度的侧重点。
此外，拐弯抹角或耐人寻味的提问方式虽然可以使人觉得你含蓄和温和，但它的反面代价也是巨大的。因此，不管你自认为多么谦逊，也请不要在会议上说类似我的想法不成熟，只是提议大家参考一下诸如此类的话，那会使公司上下的人在内心里给你打上不信任的分数。
一个人的自信是非常有渗透力的，所以在你需要把自己的设想与观点摆在桌面上时，开门见山，少兜圈子会为你赢得主动权，奠定自己在高层心目中的地位。
第五个方法：主动出击寻找出路
对于已经积累了相当丰富的工作经验，由于自己在原公司已经找不到再次提升的空间，遭遇职场瓶颈，那么不妨勇敢地迈出跳槽这一步。不要把自己局限在一家企业，而要放在一个行业里，就会有长久的发展。
想往上走的想法是好的，但是不能意气用事，必须了解客观环境，只有结合自身情况，整合自身当前的个人竞争力，结合职场的岗位要求和自己的工作适应度找到一个能够切入且适合自己发展的道路，再针对性的进行调整，这样才会顺利度过瓶颈期，进入新的更广阔的职业发展空间。
热心网友
时间：2022-07-01 17:16
在一个工作岗位上工作久了，其实主要是自己的目标没有了。想突破这一点，首先给自己寻找一个新的发展目标，重新定位自己的能力，同时调整自己的想法和做法，努力按目标前进。
热心网友
时间：2022-07-01 18:51
一方面工作的性质，工作本身就是没有挑战性的只要你踏踏实实做好不出差错就行了，就是所谓的无过便是功。这种工作一般要求你把工作做细，那么你可以在这方面下工夫了；还有一类工作，是挑战性的，要求你必须做出成绩，所谓的无功便是过；那么你要从业务目标上提升，尤其考虑可持续发展；
另一方面，是不是自己厌倦了这份工作，那么你可以静下来思考，当初干这份工作的初衷是什么，达到了吗，如国已经达到那么下一个目标是什么；如果没达到，通过什么方式可以达到呢；
仅供参考！
热心网友
时间：2022-07-01 20:42
热心网友
时间：2022-07-01 22:50
只有不断的充实自己 这样你才能突破更多的瓶颈
不然的话怎么会有活到老学到老这想一说呢
知识是没有捷径的
