下班出交通事故自己的全责公司可以开除吗?

发布网友发布时间：2022-07-21 23:50

共5个回答

热心网友时间：2023-11-02 14:51

视情况而定。如果是单位专职驾驶员，这属于工作失误。根据在事故中所所犯过错，单位可以给予相应的行政处罚，但没有因此而辞退的权力，这不能成为辞退的法定理由。可以找单位领导申诉或找劳动局申诉。如果不想干了，那么单位要根据你在本单位的工龄，给予每满一年工龄补助一个月个人上年度平均月工资的补偿。
法律分析
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。如单位涉嫌非法解除，可以申请劳动仲裁，然后要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。如存在争议的，可委托律师介入维护您的合法权益。车祸误工期间是不能随意辞退员工的，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者随意解除劳动合同;原劳动部在企业职工患病或非因工负伤医疗期规定中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
法律依据
《中华人民共和国道路交通安全法》
第七十四条对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求*机关交通管理部门调解，也可以直接向人民*提起民事诉讼。经*机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民*提起民事诉讼。
第七十五条医疗机构对交通事故中的受伤人员应当及时抢救，不得因抢救费用未及时支付而拖延救治。肇事车辆参加机动车第三者责任强制保险的，由保险公司在责任限额范围内支付抢救费用;抢救费用超过责任限额的，未参加机动车第三者责任强制保险或者肇事后逃逸的，由道路交通事故社会救助基金先行垫付部分或者全部抢救费用，道路交通事故社会救助基金管理机构有权向交通事故责任人追偿。

热心网友时间：2023-11-02 14:52

不可以开除的，上下班路上出了事故，属于工伤，一般情况下公司都应该给员工在意外事故责任险，虽然自己是全责，但这不是开除员工的理由。除非员工违约长期不去上班，公司才可以解除合同，同时公司还要支付员工的生活费及误工补贴等费用。

热心网友时间：2023-11-02 14:52

如果在下班途中出现了交通事故，就算自己是全责，公司也是没有权利开除员工的。

热心网友时间：2023-11-02 14:53

如果在下班途中出了事故，那么这是属于工伤险，公司是不可以开除的，因为公司的工作时间受到伤害，那么公司还要赔偿员工一些损失。

热心网友时间：2023-11-02 14:54

公司是不能够开除的，下班出交通事故，如果自己是全责交通事故没有造成多大的影响，那么公司是不能够开除的，如果是造成了很大的影响公司按照公司的规章制度是可以开除的