劳动法关于停职停薪的规定

法律分析：用人单位不可随意对员工进行停职停薪。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动...

劳动法没有规定停职和停薪，用人单位也不能得对员工进行停职停薪，如果没有订单，停工期间应按国家规定支付工资的。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资...

1. 劳动法未明确规定停职与停薪，用人单位不得随意对员工实施停职停薪。如无订单导致停工，用人单位应按照国家规定支付工资。2. 停职是指暂停员工履行职务，接受调查或审查。停职检查尚不属于处分，而是检查阶段，之后的处分将视检查结果而定。开除实质上是解除劳动合同，劳动法并未规定停职。3. 目前用人单...

1、职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用。2、职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才，必须双方协商，经企业同意的，主管部门或劳动部门方可办理调动手续。3、经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的技...

停薪留职的时间一般不超过二年，停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 单位通知员工待岗。停薪停职，如果是公司准备和职工解除劳动合同，协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 停薪留职期间，...

法律分析：用人单位不可对员工进行停职停薪，停职不合法。任何企业没有所谓的停薪停职的规定，这都是违法的，就是解除劳动合同。依照劳动合同法规定必须提前三十天书面通知，或者家发一个月工资作为代通知金。公司对员工停职，是违反劳动合同法的规定解除劳动合同。公司的行为很有可能构成 “无故拖欠劳动者...

用人单位对职工作出停职停薪 ，是违反劳动法的 。用人单位只可以对职工作出停职的决定 ，不能作出停薪的决定，也就是奖金等可以停止发放 ，基本工资是不能停止发放的 。法律分析用人单位对员工做出“停职停薪”是侵犯劳动者权利的行为。不仅会损伤其他员工的积极性也会造成引进人才的困难，更不利于公司积极...

劳动法没有规定停职和停薪，用人单位也不能得对员工进行停职停薪，如果没有订单，停工期间应按国家规定支付工资的。停职，是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事。而开除的实质是解除劳动合同。劳动法律没有停职的规定。现在的...

法律分析：用人单位不可随意对员工进行停职停薪，只有在违法劳动合同的规定时才可以，否则违反劳动法规定可以申请法律保护。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度...

停薪停职是企业对员工进行的一种暂时性的人事安排，它涉及到员工工资发放的暂停和工作职责的暂时解除。这种措施通常不是长期的，而是根据企业的实际情况和需要，在一定时间内对员工进行的一种特殊管理。停薪停职的特点在于，员工在停职期间不享有正常的工作待遇，但仍然保留劳动关系，即员工与企业的劳动合同...