劳动法关于停职停薪的规定
发布网友
发布时间:2022-07-22 02:52
我来回答
共1个回答
热心网友
时间:2023-11-04 06:34
1、职工经企业批准停薪留职的,其在原企业的工资总额,可以由原企业留作工资储备金使用。
2、职工在停薪留职期间要求调动工作的,原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才,必须双方协商,经企业同意的,主管部门或劳动部门方可办理调动手续。
3、经批准停薪留职的职工,不得私自带走原单位的技术资料和技术成果,对私自带走技术资料或科研成果的,或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的,职工和受益单位应当赔偿。
停薪留职法律规定有那些?
经批准停薪留职的职工,不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器,一经发现,由原单位视情节轻重,给予行政处分或送交当地司法部门处理。
对批准停薪留职的职工,原单位应当帮助安置好他们的家属生活,如住房、子女上学等,不能歧视。
执行停薪留职合同中发生争议,由双方协商解决,协商无效的,由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。
总结停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
单位停工停薪合法吗
法律分析:用人单位不可随意对员工进行停职停薪。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动...
劳动法关于停职停薪的规定
劳动法没有规定停职和停薪,用人单位也不能得对员工进行停职停薪,如果没有订单,停工期间应按国家规定支付工资的。用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资...
停职是不是快开除了
1. 劳动法未明确规定停职与停薪,用人单位不得随意对员工实施停职停薪。如无订单导致停工,用人单位应按照国家规定支付工资。2. 停职是指暂停员工履行职务,接受调查或审查。停职检查尚不属于处分,而是检查阶段,之后的处分将视检查结果而定。开除实质上是解除劳动合同,劳动法并未规定停职。3. 目前用人单...
劳动法关于停职停薪的规定
1、职工经企业批准停薪留职的,其在原企业的工资总额,可以由原企业留作工资储备金使用。2、职工在停薪留职期间要求调动工作的,原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才,必须双方协商,经企业同意的,主管部门或劳动部门方可办理调动手续。3、经批准停薪留职的职工,不得私自带走原单位的技...
被停职多久违反劳动法
停薪留职的时间一般不超过二年,停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 单位通知员工待岗。停薪停职,如果是公司准备和职工解除劳动合同,协商不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 停薪留职期间,...
公司对员工停职合法吗
法律分析:用人单位不可对员工进行停职停薪,停职不合法。任何企业没有所谓的停薪停职的规定,这都是违法的,就是解除劳动合同。依照劳动合同法规定必须提前三十天书面通知,或者家发一个月工资作为代通知金。公司对员工停职,是违反劳动合同法的规定解除劳动合同。公司的行为很有可能构成 “无故拖欠劳动者...
用人单位对员工做出“停职停薪”,是内部行政处罚还是违反了《劳动法...
用人单位对职工作出停职停薪 ,是违反劳动法的 。用人单位只可以对职工作出停职的决定 ,不能作出停薪的决定,也就是奖金等可以停止发放 ,基本工资是不能停止发放的 。法律分析用人单位对员工做出“停职停薪”是侵犯劳动者权利的行为。不仅会损伤其他员工的积极性也会造成引进人才的困难,更不利于公司积极...
停职是不是快开除了
劳动法没有规定停职和停薪,用人单位也不能得对员工进行停职停薪,如果没有订单,停工期间应按国家规定支付工资的。停职,是指暂时停止其履行的职务,接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分,还属于检查阶段,怎么处分,是检查之后的事。而开除的实质是解除劳动合同。劳动法律没有停职的规定。现在的...
单位是否可以对员工停职
法律分析:用人单位不可随意对员工进行停职停薪,只有在违法劳动合同的规定时才可以,否则违反劳动法规定可以申请法律保护。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
停薪停职是什么意思
停薪停职是企业对员工进行的一种暂时性的人事安排,它涉及到员工工资发放的暂停和工作职责的暂时解除。这种措施通常不是长期的,而是根据企业的实际情况和需要,在一定时间内对员工进行的一种特殊管理。停薪停职的特点在于,员工在停职期间不享有正常的工作待遇,但仍然保留劳动关系,即员工与企业的劳动合同...