未续签劳动合同旷工两个月被辞退?

发布网友发布时间：2022-08-03 07:09

共5个回答

热心网友时间：2024-11-14 11:13

旷工达到两个月，单位只要有健全的规章制度的话，应该都会予以辞退，这和有没有续签劳动合同无关。如果你要单位赔偿的话，两个月没有续签劳动合同，你可以要求单位支付一个月的双倍工资差额部分。

热心网友时间：2024-11-14 11:13

书面劳动合同到期之后若不续签，双方劳动关系自然终止，双方各自找新的合作伙伴，不存在什么矿工。

热心网友时间：2024-11-14 11:14

劳动法规定连续旷工十五天就可以辞退，签订劳动合同是双方的意愿，你不续签劳动合同，又旷工二个月，说明你已经放弃了工作岗位，公司并无过错。

热心网友时间：2024-11-14 11:14

因为企业与您没有续签劳动合同，所以他要按照劳动法的规定支付您补偿金。您只要在公司里面工作了满一年，他就必须做支付一个月的工资。
而且另外两个月是属于没有签订劳动合同的，所以他还要支付您4个月的工资。

热心网友时间：2024-11-14 11:15

旷工2个月已经构成严重违反规章制度了，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。