北京的两家公司因为超时加班被罚了,企业如何合理安排加班

发布网友发布时间：2022-07-13 07:53

共5个回答

好二三四时间：2022-07-13 12:14

单位安排员工加班，应该合理合法，并经过员工同意，如果员工拒绝加班，单位是不能强迫加班的。当然，如果劳动合同里面另行约定的，按照劳动合同的约定。

【法律依据】

《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”。由此可见，加班由用人单位安排，公司订立加班审批规定合法有效。

热心网友时间：2022-07-13 09:22

企业应当根据员工的意愿、需求、身体状况、家庭情况以及其他外部因素安排加班，而且应当适当考量加班的时间和地点，以及对相关工作的安排。因为无论是超时加班还是无端增加劳动者的工作强度，都属于违法行为，而且会损害劳动者的合法权益。

加班一直是一个比较敏感的话题，而且备受关注。作为劳动者，我们的确不愿加班，但却不得不加班，这令我们感到无奈和焦虑。虽然法律能够规定劳动者享有休息权，但却很少有公司能够保障这一权益。因此，企业如何合理地安排加班便是值得考量的问题。

首先，企业应当根据工作性质安排加班。不同的企业对员工的工作有不同的要求和标准，所以在安排加班的过程中，企业应当考量工作的性质，并且根据不同员工的状态进行分工。若非公司生产或者紧急需要，应当尽量避免超时加班行为。

其次，企业应当征求员工的意见和意愿。员工是否愿意加班以及加班的时长，都是企业考量的重要因素。因为若员工毫无加班的积极性，那么其效率便会大幅降低，这会形成双输局面。尤其应当注意的是，在加班费用方面，公司应当听取员工的意见，并且给予更优厚的待遇。只有尊重员工的意愿和想法，企业安排的工作才能取得良好的成效。

最后，企业需要遵守相关的法律法规和规章制度。我国的《劳动法》和《劳动合同法》均对加班情形作出了相应的规定，这既季是对劳动者的保障，也是对公司的*。公司安排的时间应当在法定期间内，而且不应超过特殊情形下的特殊*。对于不同性别的员工，公司应当慎重考虑其加班时间，例如，怀孕期间的女性应当避免安排晚班。

热心网友时间：2022-07-13 10:40

应该根据工作的时间，还有企业的工作情况，进行合理的安排，不要出现超时加班的现象，一定要考虑到员工的身体情况。

热心网友时间：2022-07-13 12:15

对于相关的企业一定要制定合理的上班时间，要充分考虑到员工的休息时间，避免员工因太长时间的工作导致工作效率的下降。

热心网友时间：2022-07-13 14:06

应该根据员工的身体情况，还有一天的上班时间进行合理的安排，了解加班方面的需求。