中途离职一个月又入职现在裁员怎么算工龄!中途没签合同?

发布网友发布时间：2022-07-14 00:42

共4个回答

热心网友时间：2024-11-23 15:02

1.如果中途离职那一个月，你这边向单位提交客离职申请，走了单位的离职手续，这样就是合同正式解除，一个月后你又回到单位，并重新又签订了劳动合同，那么单位裁员的时候，你的工龄就从你新入职时算起，以前的都不算。
2.如果你中途离职一个月没有提交离职申请，单位也没有给你发解除合同的通知书，一个月入职后也没有重新签订劳动合同，那么你这一个月就是无薪休假，单位裁员的时候，以前的工龄也应该计算。

热心网友时间：2024-11-23 15:03

如果中途离职的是在一个月以内的，算是工龄是继续往下算的，也就是说从你第一次入职一直到现在都是算的

热心网友时间：2024-11-23 15:03

工龄从第二次入职时算，没签合同的劳动关系从用工之日起建立。

热心网友时间：2024-11-23 15:04

有没有请假条，有的话也算进工龄