如何看待员工回家过年拒带电脑工作被开除一事?

发布网友发布时间：2022-06-07 20:17

共3个回答

热心网友时间：2022-06-07 21:04

从法理上看，在法定节假日以及按照流程审批的假期，员工理应得到休息。假使此时员工自愿带电脑回家工作，有这样辛勤努力的员工实为公司之福，应予表扬和褒奖。但若员工不愿在假期待命加班，这也是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位不能以此苛责员工，更不要说将其开除。

在合理的内部制度要求下，员工达不到标准，企业则应按管理制度进行处理，这无可厚非。但是，如果仅仅因春节拒绝带电脑回家加班就做开除处理，不免过于荒唐。

扩展资料

员工回家过年拒带电脑工作被开除

因拒绝春节期间携带电脑回家工作，上海一家咨询公司的小张被开除。经劳动仲裁，小张获赔19.4万元，公司不服起诉。

近日，上海浦东*一审判决，认定公司解除劳动合同的行为违法，应支付劳动者赔偿金19.4万元。公司不服提出上诉被驳回。目前，判决已经生效。

热心网友时间：2022-06-07 21:05

虽然，员工回家拒绝带电脑工作，有着自己的个性和想法，但是，公司有公司的考虑，如果，发生不可逆的事情发生，完全可以就地开展工作，公司不受损失，自己也会有正常的工资发放，这个员工没有大局意识，所以，公司不喜欢这样的员工，可以拒绝工作但是不能拒绝工作的工具，所以，开除也不可厚非。

热心网友时间：2022-06-07 21:05

这就要看员工回家过年，公司有没有给员工发工资了，如果说有过年的工资，那员工就有义务带电脑回家，当公司有急事需要处理的时候可以及时处理。可是如果没有发工资的话，那员工休假是可以不带电脑的。可是话又说回来了，不是说每个单位都可以遇到节假日就把手头的工作都放下，等假期之后再处理工作上的事的。大部分的都是需要带电脑回家的，因为大部分的企业都免不了要自觉加班的。所以我觉得被开除是很正常的，因为你的工作性质不一样。