公司可以和个人签订劳务协议吗

公司是可以跟员工签订劳务合同的，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的。也就是签署了劳务合同的双方就达成了雇佣的关系，同时这个劳务合同也保障了双方的权益。 一、公司可以跟员工签劳务合同吗 可以。双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协...

法律分析：可以。公司和个人建立的不是劳动关系时，就需要签订劳务合同，例如企业返聘退休员、企业雇佣临时性的员工时等情形。根据法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...

法律分析：公司可以和个人签劳务合同。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。公司和个人建立的不是劳动关系时，就需要签订劳务合同，例如企业返聘退休员、企业雇佣临时性的员工时等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

公司与个人签订劳务协议是合法的。然而，如果应当签订劳动合同的情况下却订立了劳务合同，这属于违法行为。在签订劳动合同时，需要注意以下问题：1. 主体资格问题：首先要确认劳动者的年龄是否符合要求，某些行业要求劳动者年满16周岁，而某些城市可能要求年满18周岁。此外，还需要核实劳动者是否有就业资格，...

1. 法律上允许公司和员工签订劳务合同。双方在平等协商的基础上，可以达成关于提供和使用劳动力的协议。2. 劳务合同是民事合同的一种，它涉及当事人各方在平等地位下就某一项劳务及其成果所达成的协议。3. 在实践中，劳务合同通常是指雇佣合同。它是独立经济实体之间，以及个体之间就劳动力提供和使用所...

法律分析：可以。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 ...

公司与个人签订劳务协议合法。但是应当签订劳动合同而订立劳务合同，属于违法行为。签定劳动合同需要注意的问题有：1、主体资格问题年龄问题：一个是劳动者是否年满16周岁，某些行业必须年满18周岁。就业资格问题：对于某些大城市而言，是否有就业资格，如外地工是否有就业证，外国人港澳台人员的就业证等。用...

公司不可以和员工签劳务合同不签劳动合同。如果用人单位开始用工，与劳动者建立劳动关系，则签劳务合同不签劳动合同是不可以的。单位应当自用工之日起的一个月内及时与劳动者协商一致签订劳动合同。签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。劳务合同中的劳务者所享受...

可以。一,单位(用人单位是劳动立法中的专用名称)可以与个人签订"劳务"协议(合同)，法律无禁止规定.二,劳动合同与劳务合同的区别 1、劳动合同与劳务合同适用的法律不同 劳动合同适用的法律为：《劳动法》、《劳动合同法》。 劳务合同适用的法律为《民法通则》、《合同法》 《侵权责任法》《关于审理...

法律主观：公司与员工签劳务协议，但是实质上双方形成劳动关系的，属于违法行为。若是双方本质是劳务关系，则不属于违法行为。因为劳动合同的员工权益与劳动合同中的权益高很多。法律客观：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系...