公司要求员工上班上交手机，这是合理的吗？
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发布时间：2022-04-22 08:10
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时间：2022-06-18 09:39
第一，有些公司所生产的产品的加工过程是保密的，受法律保护的，国家法律规定其参与工作人员禁止在上班时间使用手机的，这种情况下，公司为了确保机密不外泄，让员工在上班时间交手机是合理的。比如有些大厂厂房、一些涉及核心技术岗位防止泄密是需要在工作时禁止使用手机的。
第二，一些特殊情况和场合要求员工上班时间交手机是合理的。比如检察机关、*召开专案组重大会议禁止使用手机也是正常的，职业要求而已，没有*人身自由。
第三，有些公司经营的产品是易燃易爆物品，员工在上班时间使用手机容易引起火灾或者是爆炸的，那么这种公司要求员工上班时间交手机是合理的。
第四，如果公司制定的规章制度或是员工手册中，有相关员工上班时间不准带手机的规定的，只要不与现行国家法律冲突的，要求员工上班时间交手机就是允许的。
第五，公司与员工在劳动合同中约定好上班时间必须不允许使用手机的，员工同意且不违反现行法律的，要求员工上班时间交手机就是比较合理的。
第六，一般情况下，公司无权收缴员工的手机。毕竟手机是现在使用最广泛最重要的通讯工具，现在很多通讯及外界业务联系，主要靠微信联络。而且也存在员工家里面有一些急事，需要保持联系的情况。如果员工手机上交无法及时取得联系，可能会对员工的生活造成一定的影响。
第七，其实对于大部分职场人来说，上班用手机肯定很难避免，但是也不一定要采取强硬的手段来管理。我们公司就是由信息部的同事将员工所需要的通讯APP给装在电脑上，同时领导也告诫大家以后再玩手机将进行处罚，通过这一系列的操作，基本上就杜绝了上班玩手机的现象。
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时间：2022-06-18 09:39
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时间：2022-06-18 09:40
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时间：2022-06-18 09:40
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时间：2022-06-18 09:41
公司上班没收职工手机是不合法，要看公司章程是否有规定，如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的，就合法，但没收手机后，下班要返还手机，如果公章章程没有规定，就不合法。
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者
