佛山市未签订书面劳动合同未婚先孕被辞退合法吗

发布网友发布时间：2022-04-22 08:05

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热心网友时间：2022-06-18 07:19

公司没有签订劳动合同，而且员工出现未婚先孕的情况，公司就会辞退劳动者，这种做法违反劳动合同法规定，但劳动者要提供工作证据，才能反映到就业局或者仲裁委员会处理的，才能申请双倍工资及相关赔偿。

热心网友时间：2022-06-18 07:19

未签劳动合同，应双倍支付工资，构成事实劳动关系，不能解除怀孕的劳动者，可以申请劳动仲裁
劳动合同法
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。