拖欠工资怎么办？
发布网友
发布时间：2022-04-22 08:02
共4个回答
热心网友
时间：2022-06-18 05:56
小编很能理解，因为在我身边也发生过这样的事情，那么对于现在正在找工作或者已经找到工作的工友们，如何预防被拖欠工资呢？对此，小编进行了整理，虽然不是很全面，但希望能有所帮助。
第一：签订劳动合同
工人们不要觉得签协议是损坏了自己的利益，是泄露自己的隐私，很多工人在进入工地干活的时候，只要用工方要求签合同，工人就觉得不安全。
实际上不签合同才是不安全的，在工地干活的时候，尽量和老板签订劳动合同，最起码要签一份劳动用工协议，这也才可以证明你是给她干过活的，而且再签字之前，还要确定一下合同的内容，凡是对自己不利的就不要签了，找他核实之后在进行下一步。
第二：工作资料
这个工作的资料可以理解为工资表，考勤记录，工作证等等，如果担心老板会在工资表里面偷奸耍滑。
你可以使用工地记工进行记录，这个是终身免费使用的，不仅如此，数据也不会丢失，只要登录了账号，记录的工时、工钱都在上面，一目了然。
平时一定要注重自己整理这些资料，随时查看，必要时可以进行核对，自己做到心里有数，就算发生矛盾，也有底气把问题解决。
第三：不要随意删除信息
不管是和老板还是和工友的信息，都不可随意删除，和你工作相关的任何信息，包括电话记录都应保留，这不仅可以帮助你联系到老板，在被拖欠工资时，也可以证明你确实在这个工地干过活，这个老板的确欠钱不给。
第四：欠条
很多工人在被老板拖欠工资之后，老板答应年后给，写一张欠条给工人就溜之大吉，但是这个时候不要轻易离开，要仔细核对欠条的内容。
要有欠款人与债权人的法定全名，以及欠款的具体时间、欠款原因、欠款金额，还款的具体时间以及付款方式，最后由欠款本人签名、盖章或者按指印。
在必要的情况下，让老板再给你一张身份证复印件，这样的话就不用担心他会拿钱走人，他的信息在你这里，你拿着欠条和复印件去控告他会很有保障。
最后，小编提醒大家，如果被拖欠工资，需要及时向劳动部门维权，因为这个是有一定的期限，如果时隔太久，是不太好拿回工资的。对于以上几点大家有什么想法？欢迎讨论
热心网友
时间：2022-06-18 05:57
一、用人单位拖欠工资怎么办：
在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
(3)通过诉讼途径解决。
二、被拖欠工资向哪个部门投诉：
任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取过激和暴力行为讨薪，如爬楼、堵路等，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
三、举报投诉范围：
1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况;
2、用人单位未建立用工管理台账的情况;
3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况;
4、用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况;
5、用人单位未遵守有关就业登记备案的规定，以及未遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况;
6、用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的情况;
7、用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的情况;
8、劳务派遣单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况。
热心网友
时间：2022-06-18 05:57
您好，我是百度平台的律师，稍等我阅读完您的问题后给您解答
拖欠您几个月的工资
金额多少
提问差不多5000
回答1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
劳动者可以通过下面的方法解决： 1.到劳动行政部门举报 (通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请 仲裁 (仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到 * 起诉。
您也可以打12333
提问被扣还有差不多40 00
回答12333人力资源和社会保障电话咨询服务热线是国家重要的民生服务平台，推进人力资源和社会保障电话咨询服务系统的建设，将有助于畅通人力资源社会保障部门与社会公众的沟通渠道，提高对社会公众的服务能力。
不发工资打12333是有用的。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
提问打不通
回答您加上您所在地的区号拨打
或者说您直接到公司所在地的劳动局去
带着您的资料去找劳动局就可以呀
在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。
到劳动局投诉的，劳动局经审查，符合立案条件的，应当当场受理。受理后先进行调解，调解的时间为十五日。调解不成的，劳动者要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
提问我在这里等工资，等了10天了
回答那您这边向劳动局申请劳动仲裁了吗？
劳动者申请劳动仲裁的，需要向用人单位所在的劳动人事争议仲裁委员会，提交以下材料：
1.劳动仲裁申请书一式三份：
2.劳动者的身份证复印件和原件一份；
3.被申请人的身份证明。
4.相关证据及证据清单各一份。
5.有委托代理人的，需要提交公函、委托书等委托手续。
提问她们找借口
要不说我办不了卡
回答他问你要办什么卡呢？
你可以去办一张卡，然后您向劳动局申请劳动仲裁就可以呀亲
1、劳动争议仲裁申诉书；2、身份证复印件；3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；4、证据材料复印件；5、当事人提交证据材料清单及证据说明；6、集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3－5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。
热心网友
时间：2022-06-18 05:58
2、要回工资最简单的办法是：依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。
3、还可可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法发出支付令。
4、最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），但时间会长一些，仲裁时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民*关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
