员工到退休年龄但社保不足15年,单位怎么做

达到退休年龄但社保年限不够单位辞退不需补偿。员工达到法定退休年龄时，即便社保年限不足，用人单位可以合法终止劳动合同且无需支付经济补偿。如果员工社保缴纳年限不足15年，用人单位无需承担支付补偿的责任。员工有权选择继续缴费直至满足最低年限，或转入其他社会养老保险，以享受养老保险待遇。社保的权益保...

员工达到法定退休年龄时，社保缴纳不足15年的原因，是因为该员工一共工作了12年，显然无法正常领取养老金的责任，不应由公司承担，故从法律的角度，公司无需支付经济补偿金或其他赔偿。当然公司以人为本，人性化时除外。可告知该员工按照《中华人民共和国社会保险法》第十六条“参加基本养老保险的个人，达...

1、劳动者社保交满十五年还没到退休的，劳动者可以不缴纳社保，也可以继续缴纳社保，等到了退休的年龄，劳动者就可以按月领取养老金。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。2、如果是灵活就业人员，累计缴纳满15年，可以不用继续缴纳，但是断缴的话，你在断缴之...

已到达退休年龄但未办理退休，仍属于公司员工的，公司应当为其缴纳养老保险。不给员工缴纳养老保险的行为属于违法的行为。如果已经办理退休，则公司就没有义务缴纳社会保险，个人可以直接补缴至15年，享受养老保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向...

50岁退休社保没买满15年单位不能续保，自己可以延长缴费至满15年。‍草案规定，参加职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。

1、劳动者社保交满十五年还没到退休的，劳动者可以不缴纳社保，也可以继续缴纳社保，等到了退休的年龄，劳动者就可以按月领取养老金。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。2、如果是灵活就业人员，累计缴纳满15年，可以不用继续缴纳，但是断缴的话，你在断缴...

对于达到法定退休年龄但缴费不满15年的职工，单位根据管理需要，可以继续使用并缴纳基本养老保险费，也可以不予使用，由职工个人继续参加基本养老保险。那么对于不予使用的职工，单位该如何处理呢？《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。”据此，劳动者只要达到法定退休...

法律分析：到退休年龄，社保没缴满15年的补救措施：一、一次性缴纳国家为了体现养老金的公平性，取消了一次性补交社保的政策。只有符合以下条件才能一次性缴满：1.2011年以前退休的国有企业事业单位职工；2.1961年至1982年期间下乡的知识青年；3.男性65岁，女性55岁，在2011年7月1日之前已经在当地缴纳...

1、职工到达法定退休年龄时，按照劳动合同法规定，即使劳动合同没有到期，劳动关系自然终止，企业同职工没有劳动关系，自然不再为缴费年限不满15年的员工继续缴纳五险。员工可以按照当地的社保政策以个人身份继续参加养老保险，直至累计缴费达到15年后，自行到社保部门办理退休手续。2、按照劳动合同法规定，到达...

企业职工到达法定退休年龄了，但是社保的缴费年限不足15年该怎么办？遇到这种情况一般我们都知道是无法正常去办理退休，因为想要正常办理退休，要同时具备两个条件，第1个条件是养老保险的累计缴费年限，达到15周年以上才可能正常办理退休。第2个条件就是达到法定退休年龄，很显然你是不具备养老保险累计缴费...