绩效管理的实质是什么?

发布网友发布时间：2022-06-02 21:52

共5个回答

热心网友时间：2023-10-05 10:48

绩效管理的作为HR管理中的一个重要模块，其在企业管理以及团队建设中的作用至关重要，通俗的讲就是通过考勤的整理反馈，员工工作效率的考察，然后以一定的数据或者理论得出考核结论，最后反馈到员工工作实际当中，以作工作的改进，绩效管理的实质就是对员工的工作效率与员工个体不排除与企业的和谐管理，归根到底还是管理，它与HR管理的不同点就在于对员工个体在工作过程中的表现有一定的跟进和了解，它的根本目的不在与成绩与效率结果本身，而是在与为以后的工作提供相对依据，
希望你能够了解，我想你也是在做HR工作，或者是位BHR，或者是学生，HR爱好者，不是相当的专业，，就奔那2分来的，嘿嘿。

热心网友时间：2023-10-05 10:48

绩效管理的作为HR管理中的一个重要模块，其在企业管理以及团队建设中的作用至关重要，通俗的讲就是通过考勤的整理反馈，员工工作效率的考察，然后以一定的数据或者理论得出考核结论，最后反馈到员工工作实际当中，以作工作的改进，绩效管理的实质就是对员工的工作效率与员工个体不排除与企业的和谐管理，归根到底还是管理，它与HR管理的不同点就在于对员工个体在工作过程中的表现有一定的跟进和了解，它的根本目的不在与成绩与效率结果本身，而是在与为以后的工作提供相对依据，
希望你能够了解，我想你也是在做HR工作，或者是位BHR,或者是学生，HR爱好者，不是相当的专业，希望对你有帮助，就奔那2分来的，嘿嘿

热心网友时间：2023-10-05 10:49

绩效管理的实质就是要提升公司整体的绩效。所以如果在做HR选型的时候一定要记住这个实质，要选以工作绩效为轴心的人力资源管理系统才是，像我们现在用的wisagetech就还不错。。。

热心网友时间：2023-10-05 10:50

绩效管理就是对工作成果和效率的考察和反馈！目的就是提高工作效率和工作成果，为升职加薪提供依据！

热心网友时间：2023-10-05 10:50

使员工能够意识到自己工作的目标，越具体越好，同时也可以通过绩效管理激励员工。