我这种情况可以申请劳动仲裁吗?
发布网友
发布时间：2022-06-07 13:26
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热心网友
时间：2023-10-18 09:56
对于调岗通知书中，调至新街口工作，你可以以你的实际情况说明不能去的理由。
如果你的合同未到期，他辞退你，那么就违反了《劳动法》相关规定。追问但是公司现在只是调岗，并没有下辞退通知，我该怎么办？公司如果不下辞退通知，说我自动离职怎么办？
追答调岗，是他们不想要你，但又不能违约，所做出的让你无法接受的情况。这招狠啊！！！
调岗是用人单位内部的一种正常管理机制，本质上属于用人单位的管理行为和自主权利，但调岗应有相应的法律依据。
一是双方协商一致调岗。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
二是按照约定调岗，但约定的指向应当明确，如在什么情况下进行何种调动。如果约定的指向不够明确，企业必须承担较重的举证义务，说明调岗具有充分的合理性。
三是根据规定调岗。如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作；劳动者不能胜任工作，用人单位可调整工作岗位；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，就变更劳动合同内容达成协议。
在这样的情况下，企业处于管理者的主动地位，具有指挥调动员工工作的权利；员工处于接受管理的被动地位，往往很难判断企业的调岗行为是否合理。现实生活中，企业常将不服从调岗列为严重违纪行为而解除劳动合同。
对此，你处于两难境地。如果服从企业调动而默不作声，一段时间后将被视为同意变更劳动合同。
那么，我的意见是：你要依据。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”的要求，拒绝调岗。否则，如果服从企业调动而默不作声，一段时间后将被视为同意变更劳动合同。
你可以书面形式，找劳动局监察大队解决。或者不在《调岗通知书》上签字。或者书面告知你的用工方，拒绝调岗，写明理由。
热心网友
时间：2023-10-18 09:57
劳动合同法
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
……
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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仅供参考，请找当地律师
热心网友
时间：2023-10-18 09:57
热心网友
时间：2023-10-18 09:58
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