发布网友 发布时间:2022-06-06 17:10
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热心网友 时间:2023-10-11 04:18
楼主你好,行业业确实有转让制度,理论上是可以转让和继承资格的,实现‘零风险’。但是实际情况并非如此,转让不成功的情况极为普遍,主要是以下两大因素导致。 一:上面的人不想转!即使发展了新人,也用于开新线。原因很简单: 1.不放弃。如果转让成功,所有拿到钱的朋友100%都不会再回来投资并继续从事了。反之,如果还未成功转让,理论上就还有回来继续发展的可能、还有被‘挽救’的希望!为了这一丝可能性,上面是不会轻易转让的!讽刺的是:行业常说的‘不抛弃、不放弃’在这个时候体现的更加淋漓尽致。 2.钱。异地开销很大,好不容易有新人投资,马上能拿到分红,如果这笔钱转出去,很多人下个月的开销都可能会出现问题。这时候‘再稍微拖一拖’成了很多人的选择,也成为了潜规则。 3.冲岗。一条资金链上,很可能某个人的份额已经非常接近更高平台(老总/经理),在这个‘冲岗’阶段,21个份额对他太重要了,只要此人在资金链上人缘不是太差,这时候转让的可能性非常低。毕竟,谁会为了已经退出的朋友得罪自己资金链上的人呢? 异地的发展比较困难,好不容易费了九牛二虎之力搞定一个,上面的人谁想转让?转让了就等于白费力气和金钱了!如果一旦有点困难就来个转让资格,后来的都去接前面人的资格,那行业100年也发展不动,永远是那几个资格互相转来转去! 二:上面的人想转,但是转不动: 这是最普遍也是最现实的情况,做行业没几个叫人容易的,叫人容易谁还会转让?而且上面人做得越久,市场破坏的越严重、人越难叫。转让申请人只有苦苦等待,催也不能解决问题,也不好意思催得太紧,毕竟自己发展不动叫不来人,凭什么要求上面的就能很快叫来人呢?热心网友 时间:2023-10-11 04:19
一定骗人的热心网友 时间:2023-10-11 04:19
一定是骗人的