保险公司没底薪还要指纹考勤，是否合理、合法？

发布网友发布时间：2022-04-22 06:56

共5个回答

热心网友时间：2022-06-17 01:31

1.保险公司要求代理人进行任何形式的考勤都是公司的制度安排，这个是完全合理合法的
2.一般保险公司都没有基本工资的，也就是底薪，这是很正常的。
3.没有社会保险，但是公司一般会给代理人提供公司赠送的商业保险，我自己是在中国太平人寿，保障绝对比社保全面，这个似乎各大保险公司也差不多的。
4.不过威胁解除代理合同就不好说了，虽然我们公司也有3个月没出300C会解聘的条例，但是单是考勤来说，有点重了。

基本上就是这些，我个人的一点观点，大家多多交流。

热心网友时间：2022-06-17 01:31

第一你如果证明自己很有能力就去换其他公司干

第二设置考勤制度是为督促员工更好履行义务。这和你提到权利是两个概念

第三如对公司不满我希望正面提出意见比在网上发贴来的实际。

热心网友时间：2022-06-17 01:32

显然这是公司的管理规定。

你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地*提起诉讼等，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。

热心网友时间：2022-06-17 01:32

这是公司规定，国有保险公司很多都是这样扣的，相对合资的就一分不克扣！

热心网友时间：2022-06-17 01:33

这是严重不合理的，保险公司跟你签订的协议是代理人协议，属于产品代理协议，你跟公司之间并非雇佣关系，所以他不会给你买社保，发底薪，其实保险公司这样是变相压榨劳动力啊，现在要求你考勤就更不合情理法了，但保险公司一般实力都很强悍的，你跟他们多说也无益，建议你换工作吧，所以你可以拒绝，甚至不干