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发布时间：2022-05-31 06:45
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时间：2023-10-10 01:22
企业の女性従业员の合法的権益を保障し、育児期间の生活や医疗保健を守り、女性の就业の平等を促进するため、国及び省の规定に基づき、更に我が市の実际状况を鉴みるうえ、下记规则を制定する。
本办法适用于本市行政区域内的城镇企业及其职工。
本规则は市の管辖地域内のすべての城镇企业および职员に适用する。
生育保险按属地化原则实行市级社会统筹，分级管理，建立生育保险基金，对生育职工提供一定经济补助和实行社会化服务。
出产育児保険は所在地别に市レベルの统一化を図り、阶级别の管理をし、出产育児保険ファンドを设立すると同时に、対象职员に対して一定の手当及び社会的サービスを提供する。
市劳动保障部门负责本办法的组织实施。
市の労働保障部门が本规则の実施责任者とする。
市劳动保障行政部门所属的医疗保险经办机构负责生育保险基金的收缴，管理及支付工作。市地方税务，财政，审计，物价，计划生育等部门应当按照各自职责协助做好生育保险工作。
市の労働保障部门管下の医疗保険代理机构が出产育児保険ファンドの徴収、管理及び支払いを行う。市の地方税务署、财务部门、内部监査部门、物価管理部门及び计画生育部门が各自の职责を遂行する上、出产育児保険业务に协力しなければならない。
无法确定工资总额的企业，按照上年度全市企业职工月平均工资的工资总额作为月缴费基数缴纳生育保险。
赁金総额の确定できない企业は、前年度の市の企业职员平均月给で毎月の保険挂け金を计算し纳付する。
企业工资总额低于本市社会平均工资60%的，按照60%计算，缴费工资基数;企业工资高于本社会平均工资300%的，按300%计算缴费工资基数。
企业の赁金水准が市の平均赁金水准の60%以下の场合、60%と见なし纳付金额を计算する。一方、企业の赁金水准が市の平均赁金水准の300%以上の场合、300%で纳付金额を计算する。
